Rizikové těhotenství

5 Hype

Práce na DPP a nemocenská – rizikové těhotenství

Při práci na DPP (dohoda o pracovní činnosti), vám účast na nemocenském pojištění vzniká, pokud máte měsíční příjem vyšší než 10 000 Kč. Do 10 000 Kč za vás zaměstnavatel neplatí ani sociální, ani zdravotní pojištění (a ani nemocenské). Při příjmu nad Zobrazit více →
5 Hype

Nárok na finanční příspěvek před rodičovskou

Pokud jste nyní těhotná, a současně pracujete na DPČ, pak je podstatné, zda vám tato práce zakládá účast na nemocenském pojištění. U dohody o pracovní činnosti, za vás zaměstnavatel odvádí nemocenské pojištění v případě, že je váš příjem vyšší než 3000 Zobrazit více →
5 Hype

Rodičovská na první dítě a narozeni druhého dítěte

Rozhodujícím faktorem pro případný nárok na mateřskou (mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství) je to, zda jste nyní na rodičovské dovolené zaměstnaná. Pokud vaše zaměstnání nebylo ukončeno, a vy nyní pouze čerpáte rodičovskou dovolenou, pak byste měla mít nárok jak Zobrazit více →
3 Hype

Nemocenská při skončení PP na dobu určitou bez nároku na PPM?

Pokusím se vám odpovědět, ptáte se ale na více různých věcí, tak snad na nic nezapomenu. Nejprve co se týká případného nároku na PPM (peněžitou pomoc v mateřství): Píšete, že jste zaměstnaná od 1. 2. 2020 do 30. 6. 2020. Pokud Zobrazit více →
4 Hype

Kolik je mateřská po rizikovém těhotenství?

Výpočet výše „mateřské“, resp. peněžité pomoci v mateřství se odvíjí od vaší hrubé mzdy v posledním zaměstnání, To samé platí pro všechny nemocenské dávky (peněžitá pomoc v mateřství spadá mezi nemocenské dávky). Výpočet výše mateřské vychází z pravidla z doby posledních 12 měsíců před zahájením Zobrazit více →
5 Hype

Neschopenka po celou dobu těhotenství

To, že byste byla po celou dobu těhotenství v pracovní neschopnosti, v zásadě ničemu nevadí – nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství) to v podstatě neovlivňuje – nemá to žádný vliv. Nárok na „mateřskou“ máte při splnění podmínek. Sem patří především to, že Zobrazit více →
6 Hype

Budu mít nárok na mateřskou dovolenou v roce 2018?

U nároku na „mateřskou“ (resp. tedy přesněji u nároku na peněžitou pomoc v mateřství), není podstatné, abyste měla odpracován celý rok. Podmínka mít odpracováno minimálně 12 kalendářních měsíců se týká podpory v nezaměstnanosti. U mateřské je požadováno, abyste měla „odpracováno“ nejméně 270 Zobrazit více →
3 Hype

Ukončení pracovního poměru (smlouva na dobu určitou) v době neschopenky

Tím, že vám skončí pracovní poměr na dobu určitou, se pro vás v podstatě nic nemění. I nadále můžete být v pracovní neschopnosti, a i nadále budete dostávat nemocenské dávky. Zde není potřeba nikam nic hlásit. Vzhledem k tomu že váš pracovní poměr Zobrazit více →
Užíváme cookies, abychom Vám zajistili, snadnější použití našich stránek. Pokud budete prohlížet stránky, předpokládáme, že s cookies souhlasíte. Více najdete - Podmínky a osobní údaje
Rozumím