To, že firma, ve které jste byla zaměstnána, již ukončila svou činnost, by v zásadě nevadilo. Na pracovní neschopnost, kterou jste zahájila ještě, jako zaměstnanec to nemá vliv. Problém by to byl, pokud by byla současná pracovní neschopnost ukončena a vy z nějakého důvodu měla nastoupit do další pracovní neschopnosti. Pak už by vám nevznikal nárok na nemocenské dávky. O prodloužení současné neschopenky ale požádat můžete.
Standardní doba, po kterou máte nárok na nemocenské dávky (placenou neschopenku) je maximálně 380 dní. Tedy prvních 14 dní máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele a následně jeden rok na nemocenské dávky, dohromady maximálně 380 kalendářních dní – viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 26