4
Hype


O tom, jestli jste nebo nejste práce schopná, rozhoduje váš ošetřující lékař, na základě vašeho aktuálního zdravotního stavu.
Něco jiného je pak nárok na nemocenské dávky. Základní doba, po kterou je nárok na nemocenské dávky, je stanovena na 380 dní od začátku pracovní neschopnosti (neschopenky).
Následně můžete být i dále v pracovní neschopnosti, ale již bez nároku na nemocenskou (nemocenské dávky). Nebo je možné požádat o prodloužení podpůrčí doby.
Základní podpůrčí doba nemocenské (380 dní), může být prodloužena až o dalších 350 dní.
Podobné odkazy
- Prodloužení pracovní neschopnosti pokud jsem na ÚP O případném ukončení, nebo dalším pokračování neschopenky (pracovní neschopnosti), rozhoduje váš ošetřující lékař, na základě vašeho zdravotního stavu. Tj. v…
- Čerpání podpůrčí doby v délce 380 dní pracovní neschopnosti Základní podpůrčí doba nemocenské (doba, po kterou je nárok na nemocenské dávky), je maximálně 380 dní od začátku neschopenky. Po…
- Budu mít nárok na další nemocenskou (před tím rok v pracovní neschopnosti) Maximální doba, po kterou je nárok na nemocenské dávky, je 380 dní od začátku neschopenky (maximální podpůrčí doba). V některých…
- Konec nemocenské – prodloužení neschopenky nebo podpora v nezaměstnanosti? Na nemocenské dávky, během pracovní neschopnosti, je nárok maximálně po dobu 380 dní, od začátku neschopenky. Tato základní podpůrčí doba…
- Konec podpůrčí doby nemocenské – co bude dál? Podpůrčí doba nemocenské (nárok na nemocenské dávky), je od 15 dne na neschopence, do maximálně 380 dne pracovní neschopnosti (od…
Rubrika: Nemocenská.Štítky: Dlouhodobá pracovní neschopnost, Jak dlouho můžu být na neschopence?, Jak se počítá nemocenská, Jaká je maximální délka neschopenky?, Kdy je nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru?, Kdy je nárok na prodloužení neschopenky?, Minimální odpracovaná doba pro nárok na nemocenskou?, Nárok na nemocenskou po skončení zaměstnání a Prodloužení nechopenky o 350 dní.