

Pokud onemocníte ve zkušební době, tak máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele (za prvních 14 dní na neschopence), a i na nemocenské dávky (od 15 dne), tak jako každý jiný zaměstnanec.
To, že jste onemocněl (zahájil pracovní neschopnosti), jen krátce po začátku nového zaměstnání, nehraje žádnou roli. Účast na nemocenském pojištění, vám vzniká již při zahájení první pracovní směny. A podmínky pro nárok na nemocenskou, jsou pak úplně stejné, jako u jiných zaměstnanců.
Může se jen trochu lišit výpočet nemocenských dávek. Pokud jste pracoval jen krátkou dobu, tak například u náhrady za nemoc od zaměstnavatele, se nedá vycházet z průměrného výdělku (nepracoval jste ani 21 dní), ale vycházelo by se z tzv. „pravděpodobného výdělku“.
Co se týká možnosti ukončení zaměstnání ve zkušební době, během vaší pracovní neschopnosti, tak je zde určité omezení.
Zaměstnavatel s vámi nemůže ukončit pracovní poměr ve zkušební době, během prvních 14 dní pracovní neschopnosti
Podobné odkazy
- Nemoc ve zkušební době – nemocenská a výpověď, výpočet nemocenské Když nastoupíte do nového zaměstnání, tak jedna z nejméně příjemných věcí, která vás může potkat, je to, když po pár dnech…
- Nové zaměstnání a neschopenka – mám nárok na nemocenskou? Účast na nemocenském pojištění, vám vzniká od prvního dne v novém zaměstnání, po nástupu na danu práci. Když to přeženu,…
- Výpočet nemocenské během zkušební doby Pokud onemocníte, tak za prvních 14 dní dostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele. Během těchto prvních 14 dní dočasné pracovní neschopnosti…
- Kolik jsou nemocenské dávky při změně zaměstnání Pokud onemocníte (nebo je vám nařízena karanténa, jako ve vašem případě), jen krátce po zahájení nového zaměstnání, pak to nemá…
- Nemocenská v době výpovědi – nárok na nemocenské dávky Během pracovní neschopnosti, dostáváte nejprve náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele (prvních 14 dní) a následně nemocenské dávky (od 15…