Pokud onemocníte ve zkušební době, tak máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele (za prvních 14 dní na neschopence), a i na nemocenské dávky (od 15 dne), tak jako každý jiný zaměstnanec.
To, že jste onemocněl (zahájil pracovní neschopnosti), jen krátce po začátku nového zaměstnání, nehraje žádnou roli. Účast na nemocenském pojištění, vám vzniká již při zahájení první pracovní směny. A podmínky pro nárok na nemocenskou, jsou pak úplně stejné, jako u jiných zaměstnanců.
Může se jen trochu lišit výpočet nemocenských dávek. Pokud jste pracoval jen krátkou dobu, tak například u náhrady za nemoc od zaměstnavatele, se nedá vycházet z průměrného výdělku (nepracoval jste ani 21 dní), ale vycházelo by se z tzv. „pravděpodobného výdělku“.
Co se týká možnosti ukončení zaměstnání ve zkušební době, během vaší pracovní neschopnosti, tak je zde určité omezení.
Zaměstnavatel s vámi nemůže ukončit pracovní poměr ve zkušební době, během prvních 14 dní pracovní neschopnosti
Podobné odkazy
- Nové zaměstnání a neschopenka – mám nárok na nemocenskou? Účast na nemocenském pojištění, vám vzniká od prvního dne v novém zaměstnání, po nástupu na danu práci. Když to přeženu,…
- Nemocenská po ukončení pracovního poměru ve zkušební době I během zkušební doby, máte nárok na nemocenskou. Prvních 14 dní platí nemocenskou zaměstnavatel, následně od 15 dne platí nemocenskou…
- Nemocenská v době výpovědi – nárok na nemocenské dávky Během pracovní neschopnosti, dostáváte nejprve náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele (prvních 14 dní) a následně nemocenské dávky (od 15…
- Neschopenka po dlouhodobé nezaměstnanosti Na placenou neschopenku (náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele i nemocenské dávky), je nárok v podstatě ihned, po nástupu do…
- Jaká je minimální odpracovaná doba pro nárok na nemocenské dávky? Pro nárok na nemocenské dávky, není potřeba nějaká „minimální“ odpracovaná doba“. Podstatná je účast na nemocenském pojištění. Účast na nemocenském…