Účast na nemocenském pojištění, vám vzniká od prvního dne v novém zaměstnání, po nástupu na danu práci.
Když to přeženu, tak pokud první den přijdete do práce, tam na vás po 10 minutách něco spadne, tak je to běžný pracovní úraz, s nárokem na nemocenské dávky.
Stejně, jako v případě, pokud by se vám hned první den, udělalo v práci špatně, a vy následně šla k lékaři a na neschopenku.
Pro nárok na nemocenskou (nemocenské dávky), tedy není podstatné ani tak to, jakou dlouho v zaměstnání pracujete, jako to, že po zahájení vám vznikla účast na nemocenském pojištění.
Po týdnu v novém zaměstnání, tedy máte nárok, jak na náhradu mzdy od zaměstnavatele (prvních 14 dní na neschopence), tak i na nemocenské dávky od státu (od 15 dne na neschopence).
Vzhledem k tomu, že v novém zaměstnání pracujete jen krátce (méně než 21 odpracovaných dní), tak se při výpočtu náhrady mzdy za nemoc od zaměstnavatele, nedá vycházet z vašeho aktuálního příjmu.
Namísto průměrného výdělku, se pro výpočet náhrady mzdy za nemoc, použije pravděpodobný výdělek.