

Je nutné rozlišovat mezi rodičovskou dovolenou a čerpáním rodičovského příspěvku. To jsou dvě různé věci, které jsou vzájemně poměrně nezávislé. Je tedy možné být na rodičovské dovolené a při tom nedostávat rodičovský příspěvek. Stejně tak je možné nebýt na rodičovské dovolené a čerpat rodičovský příspěvek (což je i váš případ).
Rodičovská dovolená je omluvené volno, doba nepřítomnosti v zaměstnání. Zaměstnavatel je povinen po dobu mateřské nebo rodičovské dovolené, omluvit vaši nepřítomnost v zaměstnání. A to maximálně do 3 roků dítěte. Viz paragraf 195, zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.):
§ 196 Rodičovská dovolená
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Podobné odkazy
- Kdy končí rodičovská dovolená a co dělat, když mi nevezmou dítě do školky? Rodičovská dovolená je pracovní překážka na straně zaměstnance, kterou je zaměstnavatel povinen omluvit. Dle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytnout…
- Skončení rodičovského příspěvku ale ne RD Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená jsou v zásadě dvě různé, vzájemně nezávislé věci. Rodičovská dovolená je omluvené pracovní volno, které vám…
- Konec rodičovské dovolené – kdy končí? Délka rodičovské dovolené je stanovena v zákoníku práce. Jedná se o paragraf 196, zákon číslo 262/2006 Sb.: § 196 Rodičovská dovolená…
- Kalkulačka: Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená 2020 Od začátku roku 2020, se rodičovský příspěvek zvýšil na 300 000 Kč. Pokud se narodí dvojčata (nebo více dětí), pak je…
- Nástup do zaměstnání po rodičovské dovolené Jsou zde dvě různé věci. Tou první je rodičovský příspěvek a jeho čerpání. Rodičovský příspěvek je sociální dávka, kterou vám…