

Maximální doba, po kterou máte nárok na nemocenské dávky, se řídí zákonem o nemocenském pojištění, kde je stanovena na 380 dní.
Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 26:
§ 26
(1) Podpůrčí doba u nemocenského začíná 15. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 15. kalendářním dnem nařízené karantény a končí dnem, jímž končí dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa, pokud nárok na nemocenské trvá až do tohoto dne; podpůrčí doba však trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízení karantény, pokud se dále nestanoví jinak. V období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 podpůrčí doba začíná 22. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 22. kalendářním dnem nařízené karantény.
V tomto zákoně se současně stanovuje, že při vzniku pracovní neschopnosti (na začátku neschopenky), se posuzuje doba posledních 380 dní.
Podobné odkazy
- Druhá nemocenská, krátce po skončení první neschopenky Maximální délka neschopenky (resp. doba, po kterou je nárok na nemocenské dávky), je 380 kalendářních dní. Ve výjimečných případech, je…
- Prodloužení pracovní neschopnosti na víc jak 1 rok Maximální délka podpůrčí doby, po kterou jsou vypláceny nemocenské dávky je 380 dní od vzniku pracovní neschopnosti. Vyplývá to z…
- Kdy končí nemocenské dávky Obecně platí, že na nemocenské dávky můžete mít nárok až 380 dní. Viz paragraf 26, zákon o nemocenském pojištění, zákon…
- Prodloužení nemocenské při dlouhodobé pracovní neschopnosti Neschopenka (pracovní neschopnost) a nárok na nemocenské dávky, jsou sice velmi úzce spojené, ale současně se jedná o dvě nezávislé…
- Ošetřovné či nemocenská v případě souběhu nemoci (COVID) matky a dítěte Obecně platí, že v případě souběhu více nemocenských dávek (u vás nemocenská a ošetřovné), má přednost ta, která se týká přímo…