Co dělat, když v neschopence končí pracovní smlouva?

Jestliže máte v zaměstnání pracovní poměr na dobu určitou, tak vám smlouva končí tak, jak bylo dojednáno (pokud se nedomluvíte na prodloužení).

Neschopenka, u pracovního poměru na dobu určitou, nehraje žádnou roli (během neschopenky, je „zakázána“ pouze výpověď ze strany zaměstnavatele).

Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou, v průběhu vaší stávající neschopenky, pro vás ale neznamená žádnou bezprostřední změnu.

Vaše pracovní neschopnost pokračuje dále (o ukončení neschopenky rozhoduje lékař, na základě vašeho zdravotního stavu).

I nadále máte nárok na nemocenské dávky (na nemocenské dávky, je nárok i po skončení zaměstnání, maximální podpůrčí doba je 380 dní, následně je případně možná žádat i o prodloužení).