Pokud jste zaměstnaná na dobu neurčitou a po skončení rodičovské dovolené nebudete v zaměstnání pracovat, ale rovnou nastoupíte do pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství, tak vám bude vznikat nárok jak na náhradu mzdy (prvních 14 dní na neschopence), tak i na nemocenské dávky.
U náhrady mzdy během prvních 14 dní se vychází z průměrné hodinové mzdy (průměrný výdělek) v předchozím kalendářním čtvrtletí.
Vzhledem k tomu, že v dané době (předchozí kalendářní čtvrtletí), pracovat nebudete, pak se průměrný výdělek nedá použít a v takovém případě se vychází z pravděpodobného výdělku – tj. z toho, kolik byste si případně vydělala, pokud byste pracovala. Vychází se z toho, co máte v pracovní smlouvě, popř. z toho co je na daném pracovišti obvyklé pro danou pracovní pozici.
Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 355.