Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
8
Hype
Podpora v nezaměstnanosti – ukončení pracovního poměru ve zkušební době
V případě že je pracovní poměr ukončen ještě ve zkušební době, pak byste měl mít standardně nárok na podporu v nezaměstnanosti – tedy za předpokladu že je splněna podmínka minimální odpracované doby (resp. doba účasti na důchodovém pojištění) v rozsahu nejméně 12 kalendářních Zobrazit více →
4
Hype
Výpočet podpory v nezaměstnanosti po výpovědi ve zkušební době
Výpočet výše podpory se odvíjí od příjmů (průměrného čistého výdělku), v posledním ukončeném zaměstnání. Týká se to i situace, kdy v novém zaměstnání pracujete jen krátkou dobu a jste ve zkušební době. Vždy je to poslední zaměstnání. Viz paragraf 50, Zobrazit více →
7
Hype
Kolik je podpora v nezaměstnanosti po skončení práce na dobu určitou
Pro výpočet podpory v nezaměstnanosti, je rozhodující průměrný (čistý) výdělek. Tento průměrný výdělek se stanovuje na základě příjmu, v předchozím kalendářním čtvrtletí. Takže to, že jste v lednu 2021 dostala vyšší výplatu, nebude bohužel hrát žádnou roli. Průměrný výdělek se Zobrazit více →
6
Hype
Podpora v nezaměstnanosti při neprodloužení smlouvy v těhotenství
Po skončení pracovního poměru na dobu určitou, pokud máte v posledních dvou letech odpracováno minimálně 12 kalendářních měsíců, budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Pokud po skončení pracovního poměru do 3 pracovních dní zajdete na Úřad práce, bude vám výše podpory Zobrazit více →
6
Hype
Musím chodit na Úřad práce po skončení zaměstnání?
Pokud ukončíte pracovní poměr ve zkušební době, a následně, po třech dnech budete nastupovat do nového zaměstnání, tak myslím, že nemá „cenu“ abyste chodila na Úřad práce. Obecně platí, že po skončení zaměstnání (a zde je jedno jestli to bylo Zobrazit více →
4
Hype
Výpočet čisté mzdy pro podporu v nezaměstnanosti
Pro účely podpory v nezaměstnanosi se používá průměrný čistý měsíční výdělek (tedy ne, jen „běžná“ čistá mzda). Průměrný výdělek se stanovuje z hrubé mzdy (nebo platu), zaúčtovaného zaměstnanci v rozhodném období. Rozhodným obdobím, je poslední kalendářní čtvrtletí – tedy například Zobrazit více →
4
Hype
Mám nárok na neplacené volno po skončení rodičovské dovolené (péče o dítě do 7 roků)?
Podmínky, za kterých vám zaměstnavatel poskytuje placené/neplacené volno (pracovní volno s náhradou mzdy, nebo bez náhrady mzdy), upravuje zákoník práce. Viz zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 199. Jednotlivé důvody pro poskytnutí placeného/neplaceného volna jsou upraveny v příloze nařízení vlády číslo Zobrazit více →
3
Hype
Mám nárok na odstupné při práci na dohodu DPČ?
U DPČ (dohody o pracovní činnosti), tedy nárok na odstupné nikdy nevzniká. A je jedno, co je důvodem pro ukončení pracovního poměru. Nehledě na to, že píšete, že máte uzavřenou dohodu na dobu určitou. Pokud je pracovní poměr ukončen uplynutím Zobrazit více →