4 Hype

Podmínky, za kterých vám zaměstnavatel poskytuje placené/neplacené volno (pracovní volno s náhradou mzdy, nebo bez náhrady mzdy), upravuje zákoník práce. Viz zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 199. Jednotlivé důvody pro poskytnutí placeného/neplaceného volna jsou upraveny v příloze nařízení vlády číslo 590/2006 Sb.

V souvislosti s péčí o dítě po skončení rodičovské dovolené, ale nárok na pracovní volno není nijak upraven. Z toho pak vyplývá, že po skončení rodičovské dovolené nemáte „automaticky“ nárok na placené volno. Je to o dohodě se zaměstnavatelem. Zda vám ho poskytne nebo ne.

Co se týká nároku na neplacené volno, tak tam je zákon dosti „otevřený“. Zaměstnavatel vám může poskytnout neplacené volno, ale je to na jeho rozhodnutí. Neplacené volno tedy není možné „nárokovat“.

Můžete zaměstnavatele o neplacené volno požádat. V případě, že po skončení rodičovské dovolené nemáte možnost umístit dítě do školky (nebo o něj zajistit péči jiným způsobem), tak je právo na vaší straně.