Podmínky, za kterých vám zaměstnavatel poskytuje placené/neplacené volno (pracovní volno s náhradou mzdy, nebo bez náhrady mzdy), upravuje zákoník práce. Viz zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 199. Jednotlivé důvody pro poskytnutí placeného/neplaceného volna jsou upraveny v příloze nařízení vlády číslo 590/2006 Sb.
V souvislosti s péčí o dítě po skončení rodičovské dovolené, ale nárok na pracovní volno není nijak upraven. Z toho pak vyplývá, že po skončení rodičovské dovolené nemáte „automaticky“ nárok na placené volno. Je to o dohodě se zaměstnavatelem. Zda vám ho poskytne nebo ne.
Co se týká nároku na neplacené volno, tak tam je zákon dosti „otevřený“. Zaměstnavatel vám může poskytnout neplacené volno, ale je to na jeho rozhodnutí. Neplacené volno tedy není možné „nárokovat“.
Můžete zaměstnavatele o neplacené volno požádat. V případě, že po skončení rodičovské dovolené nemáte možnost umístit dítě do školky (nebo o něj zajistit péči jiným způsobem), tak je právo na vaší straně.
Podobné odkazy
- Mám nárok na nemocenskou, ihned po končení rodičovské dovolené? V době samotné rodičovské dovolené, nevzniká nárok na „placenou neschopenku“ (nemocenské dávky). I když jste po dobu rodičovské stále zaměstnancem (se…
- Nárok na PPM u druhého dítěte po neplaceném volnu Pro nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství, PPM) u druhého dítěte je podstatné, že jste po celou dobu předchozí…
- Nárok na podporu po skončení mateřské dovolené Jen pro přesnost, zcela určitě jste nebyla 7 roků na mateřské dovolené. Spíše se jednalo o rodičovskou dovolenou. Mateřská dovolená, je…
- Nemocenská a mateřská po neplaceném volnu V průběhu neplaceného volna, vám nárok na nemocenskou nevzniká. Je to tak stanoveno přímo v příslušném zákonu – viz paragraf 28, odstavec…
- Má žena na rodičáku nárok na nemocenskou? Během doby, kdy jste na rodičovské dovolené, nemáte nárok na žádné nemocenské dávky (týká se to jak nemocenských dávek, tak…