Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
8
Hype
Výpočet výše paragrafu při nástupu do zaměstnání po rodičovské dovolené
Rodičovský příspěvek, který jste čerpala v průběhu rodičovské dovolené, spadá mezi sociální dávky. Nejedná se tedy o příjem, který by měl vliv na výši vyměřovacího základu, od které se pak odvíjí dávky nemocenského pojištění. Pokud jste po skončení rodičovské, nastoupila Zobrazit více →
9
Hype
Sociální pojištění po skončení rodičovského příspěvku
Doba, po kterou pečujete o nejmladší dítě v rodině, až do jeho 4 roků, se vám počítá, jako náhradní doba důchodového pojištění. Viz zákon o důchodovém pojištění (zákon číslo 155/1995 Sb.), paragraf 5: § 5 OKRUH POJIŠTĚNÝCH OSOB (1) Pojištění Zobrazit více →
7
Hype
Péče o dítě do 7 let – možnost přivýdělku
Pokud po skončení rodičovské (rodičovského příspěvku), nebudete nastupovat do nového zaměstnání, tak můžete mít případně nárok i na podporu v nezaměstnanosti. Na tu je nárok, i když jste během rodičovské nikde nepracovala, a váš pracovní poměr skončil již před delší Zobrazit více →
6
Hype
Konec rodičovské dovolené, OSVČ a zálohy
Po skončení rodičovské, není bohužel žádné řešení, abyste mohla být OSVČ a současně abyste nemusela platit alespoň minimální zálohy. Během rodičovské (doby, kdy jste čerpala rodičovský příspěvek), bylo vaše podnikání bráno jako vedlejší činnost. Od ukončení rodičovského příspěvku, je ale Zobrazit více →
8
Hype
Zdravotní pojištění u ženy v domácnosti – péče o dvě děti
Pokud jste nyní v domácnosti – tj. nejste nezaměstnaná (vedená na Úřadu práce), nejste na mateřské nebo rodičovské dovolené a nemáte ani žádný příjem ze zaměstnání, podnikání apod., tak byste si měla zdravotní pojištění platit sama. V roce 2021 je Zobrazit více →
4
Hype
Mám nárok na neplacené volno po skončení rodičovské dovolené (péče o dítě do 7 roků)?
Podmínky, za kterých vám zaměstnavatel poskytuje placené/neplacené volno (pracovní volno s náhradou mzdy, nebo bez náhrady mzdy), upravuje zákoník práce. Viz zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 199. Jednotlivé důvody pro poskytnutí placeného/neplaceného volna jsou upraveny v příloze nařízení vlády číslo Zobrazit více →
3
Hype
Skončení rodičovského příspěvku ale ne RD
Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená jsou v zásadě dvě různé, vzájemně nezávislé věci. Rodičovská dovolená je omluvené pracovní volno, které vám poskytuje zaměstnavatel. Ten má povinnost poskytnout vám rodičovskou dovolenou až do 3 roků dítě. Rodičovská dovolená ale může být i Zobrazit více →
5
Hype
Zdravotní pojištění při péči o dítě do 7 roků po rodičovské
Pokud po skončení rodičovské dovolené nenastoupíte zpět do zaměstnání (pracovní poměr bude ukončen), tak byste měla mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Můžete tedy jít na Úřad práce. Po dobu, kdy jste vedená v evidenci uchazečů o zaměstnání na Úřadu Zobrazit více →