

Pokud ukončíte pracovní poměr ve zkušební době, a následně, po třech dnech budete nastupovat do nového zaměstnání, tak myslím, že nemá „cenu“ abyste chodila na Úřad práce.
Obecně platí, že po skončení zaměstnání (a zde je jedno jestli to bylo ve zkušební době, nebo ne) byste měla zajít na ÚP do 3 dnů. Resp. je to vaše právo, není to žádná povinnost.
To jestli na ÚP zajdete během 3 dnů hraje roli jen ve vztahu k výpočtu podpory v nezaměstnanosti., Pokud tam přijdete do 3 dnů, tak se podpora počítá z posledního zaměstnání.
Pokud byste tam šla později, tak se podpora v nezaměstnanosti již nemusí počítat z posledního zaměstnání, ale třeba z průměrné mzdy v ČR a pak je výsledná podpora podstatně nižší.
Celý článek: Musím chodit na Úřad práce po skončení zaměstnání?
Podobné odkazy
- Nemoc ve zkušební době – nemocenská a výpověď, výpočet nemocenské Když nastoupíte do nového zaměstnání, tak jedna z nejméně příjemných věcí, která vás může potkat, je to, když po pár dnech…
- Podpora v nezaměstnanosti – ukončení pracovního poměru ve zkušební době V případě že je pracovní poměr ukončen ještě ve zkušební době, pak byste měl mít standardně nárok na podporu v nezaměstnanosti –…
- Výpověď ve zkušební době a neschopenka – kdo platí nemocenskou? Během zkušební doby, má jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec právo ukončit pracovní poměr v podstatě ihned, i bez uvedení důvodu.…
- Těhotenství ve zkušební době – mám nárok na mateřskou dovolenou? Žádný zákon, vám neukládá povinnost, abyste zaměstnavateli oznamovala, že jste těhotná. Máte v zásadě jen povinnost, nahlásit mu následně začátek…
- Těhotenství ve zkušební době Nemáte žádnou povinnost svého zaměstnavatele o svém těhotenství informovat. V případě, že nebudete po zaměstnavateli požadovat například převedení na jinou…