Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
8
Hype
Sociální a zdravotní během neschopenky po skončení zaměstnání
Pokud máte smlouvu na dobu určitou, a ta vám skončí k datu, které bylo ve smlouvě dojednáno, pak se ale na vaší pracovní neschopnosti, nic nemění. I po skončení pracovního poměru na dobu určitou, pokračuje vaše neschopenka dále (dokud ji neukončí Zobrazit více →
5
Hype
Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a nástup do nového zaměstnání
Pracovní poměr, sjednaný na dobu určitou, končí k datu, které bylo dojednáno v pracovní smlouvě. Nebo případně po uplynutí dojednané doby (PP na dobu určitou je možné uzavřít s nějakým konečným termínem, nebo například to formulovat tak, že je to Zobrazit více →
9
Hype
Nárok na nemocenské dávky při ukončení pracovního poměru
Ukončení pracovního poměru, nemá na probíhající pracovní neschopnost (neschopenku), žádný přímý vliv. Není zde ani žádný vliv na nemocenské dávky, které vám případně vyplácí ČSSZ. Je zde pouze jedna věc – pokud jste pracovní poměr ukončil ještě během prvních 14 Zobrazit více →
6
Hype
Výpočet podpory v nezaměstnanosti po nemocenské
Nárok na podporu v nezaměstnanosti vám vzniká v případě, že splňujete podmínku účasti na důchodovém pojištění, v rozsahu alespoň 12 měsíců za poslední dva roky. Účast na důchodovém pojištění, vám vzniká například v průběhu zaměstnání. Nebo se vám započítává i doba v pracovní neschopnosti po Zobrazit více →
6
Hype
Podpora v nezaměstnanosti v 60 letech
Obecně platí, že ve věku 60 roků máte nárok až na 11 měsíců podpory v nezaměstnanosti. Délka doby, po kterou je vám vyplácena podpora v nezaměstnanosti, je odstupňována právě podle věku. Do 50 roků je to 5 měsíců. Od 50 do 55 Zobrazit více →
6
Hype
Podpora v nezaměstnanosti při neprodloužení smlouvy v těhotenství
Po skončení pracovního poměru na dobu určitou, pokud máte v posledních dvou letech odpracováno minimálně 12 kalendářních měsíců, budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Pokud po skončení pracovního poměru do 3 pracovních dní zajdete na Úřad práce, bude vám výše podpory Zobrazit více →
4
Hype
Pracovní doba na dobu určitou – nárok na prodloužení?
Pracovní poměr na dobu určitou se sjednává buď na konkrétní dobu (tj. například na 1, 2 nebo 3 roky). Nebo do nějakého konkrétního data (například o 31. 12. 2020). Pokud se smluvní strany (zaměstnavatel a zaměstnanec) nedohodnou jinak, pak pracovní Zobrazit více →
5
Hype
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době pro nadbytečnost – podpora v nezaměstnanosti?
Chápu, že je vaše situace složitá, a podle toho co popisujete, není postup vašeho zaměstnavatele „zcela“ korektní. Bohužel ale po formální stránce (alespoň tak jak to popisujete), se zdá být vše v pořádku. Je zde silný rozpor mezi tím, co Zobrazit více →