Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
6
Hype
Prodloužení výpovědní lhůty z důvodu nemoci či ošetřováku
Výpovědní lhůta, se prodlužuje z důvodu pracovní neschopnosti (neschopenky), ošetřovného (nebo případně i z dalších důvodů jako je například mateřská či rodičovská dovolená, apod.), pouze v některých případech. K prodloužení obecně dochází pouze v případě, že se jedná o výpověď Zobrazit více →
10
Hype
Potvrzení o výši průměrného výdělku pro Úřad práce
Potvrzení o výši průměrného výdělku, vám musí zaměstnavatel vystavit při ukončení pracovního poměru. Tj. ve chvíli, kdy vám skončí pracovní poměr, tak by vám zaměstnavatel měl předat příslušné dokumenty – mimo jiné například zápočtový list nebo zmíněné potvrzení o výši Zobrazit více →
9
Hype
Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, po skončení DPČ?
U dohody o pracovní činnosti (DPČ), můžete dát zaměstnavateli výpověď podobně, jako u klasického pracovního poměru. Podmínky pro výpověď (výpovědní dobu), jsou ale u DPČ jiné. Výpověď musí být dána písemně – ústní výpověď není právně platná. Standardní výpovědní doba, Zobrazit více →
5
Hype
Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a nástup do nového zaměstnání
Pracovní poměr, sjednaný na dobu určitou, končí k datu, které bylo dojednáno v pracovní smlouvě. Nebo případně po uplynutí dojednané doby (PP na dobu určitou je možné uzavřít s nějakým konečným termínem, nebo například to formulovat tak, že je to Zobrazit více →
5
Hype
Výpověď z pracovního poměru dohodou
Výpověď ze zaměstnání dohodou, je nesmysl. Nic takového neexistuje, nic takového zákoník práce nezná. Zákoník práce zná pouze: Výpověď ze strany zaměstnavatele Výpověď ze strany zaměstnance Ukončení pracovního poměru dohodou Ukončení pracovního poměru ve zkušební době Okamžité zrušení pracovního poměru Zobrazit více →
6
Hype
Výpověď pro nadbytečnost po skončení nemocenské
1) První možnost – 8. 6. 2021 vám skončí neschopenka, a vy nastoupíte zpět do zaměstnání. Zaměstnavatel vám dá výpověď pro nadbytečnost. Následně běží výpovědí lhůta 2 měsíce od 1. 7. 2021. Tedy do 31. 8. 2021. Takže více než Zobrazit více →
11
Hype
Výpočet nemocenské na Úřadu práce a podpora v nezaměstnanosti
Pokud váš pracovní poměr skončí k 31. 7. 2021, a pracovní neschopnost, bude zahájena až 14. 9. 2021, tak nebudete dostávat žádnou nemocenskou. V té době už bude cca 1,5 měsíce nezaměstnaný, a tak nebudete mít nárok na žádné nemocenské dávky. Úřad Zobrazit více →
5
Hype
Ústní dohoda o pracovní činnosti – jedná se o práci načerno?
Obecně platí, že zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), ukládá zaměstnavateli povinnost uzavřít pracovní smlouvu písemně – viz § 34 odst. 3 zákoníku práce: § 34 (1) Pracovní smlouva musí obsahovat a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, Zobrazit více →