Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
8
Hype
Výpověď v době nemocenské – kdo platí nemocenskou po skončení zaměstnání?
Ukončení činnosti zaměstnavatele, je jedním z mála důvodů, kdy můžete dostat výpověď i během neschopenky (ve většině případů, vás ale během pracovní neschopnosti zaměstnavatel propustit nesmí). Tím, že vám skončí pracovní poměr v průběhu neschopenky, se pro vás ale bezprostředně Zobrazit více →
6
Hype
Prodloužení výpovědní lhůty z důvodu nemoci či ošetřováku
Výpovědní lhůta, se prodlužuje z důvodu pracovní neschopnosti (neschopenky), ošetřovného (nebo případně i z dalších důvodů jako je například mateřská či rodičovská dovolená, apod.), pouze v některých případech. K prodloužení obecně dochází pouze v případě, že se jedná o výpověď Zobrazit více →
6
Hype
Výpověď dohodou během pracovní neschopnosti
Nic jako výpověď dohodou neexistuje. Pracovní poměr, můžete ukončit buď výpovědí, nebo dohodou. Pokud jste nyní v pracovní neschopnosti, tak zákoník práce stanovuje omezení pouze pro vašeho zaměstnavatele. Pracovní neschopnost, spadá mezi tzv. „ochranné“ doby (podobně jako třeba mateřská nebo Zobrazit více →
8
Hype
Nemocenská po skončení smlouvy na dobu určitou
Pokud se se svým zaměstnavatelem nedomluvíte jinak, pak pracovní poměr na dobu určitou, končí k datu, které jste si dohodli (u vás 31. 12. 2021). Zaměstnavatel nemá žádnou povinnost, vám smlouvu na dobu určitou prodloužit. Z toho, že v době Zobrazit více →
8
Hype
Ukončení pracovního poměru po rodičovské + výše podpory?
Jako zaměstnanec, můžete dát zaměstnavateli výpověď i během pracovní neschopnosti. Omezení, které stanovuje zákoník práce, se týká pouze zaměstnavatele. Ten vám během vaší pracovní neschopnosti, nesmí dát výpověď (kromě specifických případů). Vy ale můžete dát výpověď i během neschopenky. Pokud Zobrazit více →
6
Hype
Neschopenka a výpověď ze zaměstnání
Jste si opravdu jistá, že vám zaměstnavatel poslal výpověď ze zaměstnání? V dotazu píšete, že máte pracovní poměr, na dobu určitou. A to do konce října 2021. Vzhledem k tomu, že váš pracovní poměr, by měl na konci října skončit, Zobrazit více →
5
Hype
Výpověď z pracovního poměru dohodou
Výpověď ze zaměstnání dohodou, je nesmysl. Nic takového neexistuje, nic takového zákoník práce nezná. Zákoník práce zná pouze: Výpověď ze strany zaměstnavatele Výpověď ze strany zaměstnance Ukončení pracovního poměru dohodou Ukončení pracovního poměru ve zkušební době Okamžité zrušení pracovního poměru Zobrazit více →
6
Hype
Výpověď pro nadbytečnost po skončení nemocenské
1) První možnost – 8. 6. 2021 vám skončí neschopenka, a vy nastoupíte zpět do zaměstnání. Zaměstnavatel vám dá výpověď pro nadbytečnost. Následně běží výpovědí lhůta 2 měsíce od 1. 7. 2021. Tedy do 31. 8. 2021. Takže více než Zobrazit více →