Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
4
Hype
Pracovní neschopnost před ukončením pracovní smlouvy na dobu určitou
Ano je to tak, že v případě pracovní neschopnosti za první 3 dny nedostáváte „nic“. Tedy ani náhradu mzdy od zaměstnavatele ani nemocenské dávky. Za 4 až 14 den pracovní neschopnosti vám zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy. Od 15 dne pak Zobrazit více →
1
Hype
Musím se hlásit na úřadu práce, když jsem na rizikovém těhotenství?
Pokud skončila vaše pracovní smlouva na dobu určitou, ale vy jste stále v pracovní neschopnosti, ve které budete až do porodu, tak je zbytečné, abyste chodila na Úřad práce. V době, kdy jste v pracovní neschopnosti, vás Úřad práce nemůže Zobrazit více →
1
Hype
Výpověď v době těhotenství a nová smlouva
Ve svém dotazu nepíšete, zda smlouva na dobu určitou, kterou vám navrhnul zaměstnavatel A na dobu do porodu, je za stejných podmínek, jaké máte v současném pracovním poměru, kde jste podala výpověď. A teď mám na mysli především výši příjmu. Zobrazit více →
1
Hype
Započítává se neschopenka do 270 odpracovaných dni pro nárok na PPM?
Podmínkou nároku na PPM není „skutečně pracovat“ 270 dní. Tou podmínkou je, že jste účastníkem nemocenského pojištění nejméně po tuto dobu. U zaměstnanců pak typicky účast na nemocenském pojištění vzniká zahájením pracovního poměru a končí jeho ukončením. Do doby oněch Zobrazit více →
4
Hype
Nárok na mateřskou dovolenou a nemocenskou
Pokud pracujete na dobu určitou a pracovní neschopnost vznikne ještě v době trvání této smlouvy nebo nejpozději do 7 dní od skončení pracovního poměru, pak máte nárok na nemocenské dávky. Resp. pokud je pracovní neschopnost zahájena ještě v době trvání Zobrazit více →
1
Hype
Druhá mateřská – smlouva na dobu určitou
Jsou zde dvě základní podmínky, které musí být splněny, abyste měla nárok na „mateřskou“ (PPM, peněžitá pomoc v mateřství). První podmínka říká, že v době zahájení PPM musíte mít v posledních dvou letech (před zahájením PPM), účast na nemocenském pojištění Zobrazit více →
5
Hype
Mateřská dovolená při práci na dohodu o pracovní činnosti?
Pro nárok na „mateřskou“ (tedy PPM, peněžitá pomoc v mateřství), jsou vyžadovány dvě hlavní podmínky. Jednak je to účast na nemocenském pojištění v rozsahu nejméně 270 kalendářních dní v posledních dvou letech. A za druhé to, abyste v době zahájení Zobrazit více →
1
Hype
Nárok na mateřskou – výpověď během rizikového těhotenství
Obecně platí, že pracovní smlouva na dobu určitou, končí ke sjednanému datu. Pokud chce zaměstnavatel a zaměstnanec smlouvu na dobu určitou prodloužit, pak musí být uzavřen písmenný dodatek k této smlouvě. Pokud by nastala situace, že uplyne datum sjednané v Zobrazit více →