Kolik je podpora v 60 letech

4 Hype

Evidence na ÚP – musím jít na pohovor zaměstnání domluvený Úřadem práce?

Evidence na Úřadu práce, je vaše dobrovolná aktivita. Jako uchazeč o zaměstnání, žádáte Úřad práce především o zprostředkování nového zaměstnání. Sekundárně pak můžete mít nárok i na podporu v nezaměstnanosti. Primární funkcí Úřadu práce, je ale hledání nové práce. Jako Zobrazit více →

5 Hype

Ukončení zaměstnání – budu mít nárok na podporu v plné výši?

Pokud je pracovní poměr ukončen výpovědí ze strany zaměstnance, nebo dohodou, podle zákonných důvodů, uvedených v paragrafu 52, zejména písmeno a) až c) (tedy zpravidla pro „nadbytečnost“ či z „organizačních důvodů“), tak je nárok na podporu v plné výši: • Zobrazit více →

6 Hype

Nárok na podporu po skončení delší neschopenky (smlouva v práci na dobu určitou)

Maximální podpůrčí doba nemocenské (maximální doba nároku na nemocenské dávky), je až 380 kalendářních dní, od začátku neschopenky. Není to tedy přesně rok, ale spíše rok a 14 dní. Máte ale současně možnost, požádat na OSSZ, o prodloužení podpůrčí doby. Zobrazit více →

7 Hype

Podpora v nezaměstnanosti a odstupné při ukončení zaměstnání

Pokud je při ukončení zaměstnání (výpovědí nebo dohodou), vyplaceno odstupné, pak to má vliv na podporu v nezaměstnanosti. Po dobu, za kterou bylo vyplaceno odstupné, se podpora v nezaměstnanosti nevyplácí. Neznamená to ale zkrácení doby, po kterou je na podporu Zobrazit více →

7 Hype

Přerušení OSVČ – kolik bude moje podpora v nezaměstnanosti?

Pokud OSVČ (živnostník) přeruší nebo ukončí podnikání, tak může mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, stejně jako zaměstnanci při ukončení zaměstnání. Základní podmínka pro nárok na podporu v nezaměstnanosti u OSVČ je stejná, jako u zaměstnanců. A to, že musí Zobrazit více →