5
Hype
Pokud je pracovní poměr ukončen výpovědí ze strany zaměstnance, nebo dohodou, podle zákonných důvodů, uvedených v paragrafu 52, zejména písmeno a) až c) (tedy zpravidla pro „nadbytečnost“ či z „organizačních důvodů“), tak je nárok na podporu v plné výši:
• První dva měsíce je to 65%
• Další dva měsíce je to 50%
• Zbytek doby (u vás 7 měsíců) je to 45%
Pokud je dána výpověď ze strany zaměstnance, nebo pokud se jedná o dohodu o ukončení pracovního poměru z jiného, než výšeuvedeného zákonného důvodu, pak záleží na tom, proč je pracovní poměr ukončen.
Pokud je pracovní poměr ukončen z vážného důvodu (viz níže), pak je stále nárok na plnou výši podpory v nezaměstnanosti. Tedy na již zmíněných 65 – 45%.
Rubrika: Podpora v nezaměstnanosti.Štítky: Délka podpory pro nezaměstnané, Jaké jsou podmínky pro nárok na podporu na ÚP, Kdo má nárok na podporu od Úřadu práce, Kolik je podpora od Úřadu práce 2022, Kolik je podpora v 60 letech, Kolik je podpora v nezaměstnanosti 2022, Podpora po skončení zaměstnání 2022, Vážné důvody pro ukončení zaměstnání, Výpočet podpory po skončení zaměstnání a Z čeho se počítá podpora pro nezaměstnané.