Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
3
Hype
Těhotenství – ukončení zaměstnání dohodou a neschopenka
Pokud již máte v novém zaměstnání ukončenou zkušební dobu, pak vás zaměstnavatel nemůže jen tak „jednoduše“ propustit. Okamžité zrušení pracovního poměru je možné jen ve zkušební době (s výjimkou prvních 14 dní, kdy je zaměstnanec na neschopence). Pokud je zkušební doba Zobrazit více →
11
Hype
Délka doby na zaučení nového zaměstnance
Ohledně zaučení/zaškolení nového zaměstnance, stanovuje zákoník práce pouze povinnost zaměstnavatele, aby nového zaměstnavatele zaučil (zaškolil). Doba zaškolení (jestli je to jedna hodina, jeden den, týden nebo měsíc), není nijak stanovena (v různých zaměstnáních to bude různé). Zákoník práce zároveň stanovuje, Zobrazit více →
5
Hype
Výpověď během OČR – co mám dělat?
Během doby péče o dítě (OČR), vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď z běžných důvodů. Výpověď je během této doby možná, jen v některých specifických případech (zánik zaměstnavatele, apod., což zřejmě nebude váš případ). Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., Zobrazit více →
6
Hype
Výpověď dohodou během pracovní neschopnosti
Nic jako výpověď dohodou neexistuje. Pracovní poměr, můžete ukončit buď výpovědí, nebo dohodou. Pokud jste nyní v pracovní neschopnosti, tak zákoník práce stanovuje omezení pouze pro vašeho zaměstnavatele. Pracovní neschopnost, spadá mezi tzv. „ochranné“ doby (podobně jako třeba mateřská nebo Zobrazit více →
5
Hype
Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a nástup do nového zaměstnání
Pracovní poměr, sjednaný na dobu určitou, končí k datu, které bylo dojednáno v pracovní smlouvě. Nebo případně po uplynutí dojednané doby (PP na dobu určitou je možné uzavřít s nějakým konečným termínem, nebo například to formulovat tak, že je to Zobrazit více →
5
Hype
Výpověď z pracovního poměru dohodou
Výpověď ze zaměstnání dohodou, je nesmysl. Nic takového neexistuje, nic takového zákoník práce nezná. Zákoník práce zná pouze: Výpověď ze strany zaměstnavatele Výpověď ze strany zaměstnance Ukončení pracovního poměru dohodou Ukončení pracovního poměru ve zkušební době Okamžité zrušení pracovního poměru Zobrazit více →
5
Hype
Ústní dohoda o pracovní činnosti – jedná se o práci načerno?
Obecně platí, že zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), ukládá zaměstnavateli povinnost uzavřít pracovní smlouvu písemně – viz § 34 odst. 3 zákoníku práce: § 34 (1) Pracovní smlouva musí obsahovat a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, Zobrazit více →
6
Hype
Dostal jsem výpověď – můžu jít na nemocenskou?
V případě, že byla výpověď dána ze strany zaměstnavatele a výpovědní doba by měla skončit v průběhu pracovní neschopnosti, pak se výpovědní doba zastaví. Po dobu vaší pracovní neschopnosti by byla výpovědní doba přerušena, a pokračovala by dále, až po Zobrazit více →