Pokud máte v zaměstnání pracovní poměr na dobu neurčitou, a v době nástupu na druhou mateřskou budete zaměstnaná stále u stejného zaměstnavatele, tak by se vám PPM na druhé dítě měla vypočítat ze stejného vyměřovacího základu, jako u prvního dítěte.
A je celkem jedno, jestli po skončení rodičovské budete na rizikovém těhotenství a brát nemocenskou, nebo jestli si domluvíte neplacené volno, nebo jestli se vrátíte do zaměstnání a budete zde nějakou dobu pracovat.
Podstatné je hlavně to, aby vám neskončil pracovní poměr (což ani moc jednoduše nejde, během rodičovské, během těhotenství nebo během neschopenky nemůžete dostat běžnou výpověď).
Pro výpočet mateřské na druhé dítě, které se narodí do 4 roků věku toho prvního, a pro případ, kdy vám původní pracovní poměr neskončil a stále trvá, platí paragraf 19, odstavec 3, v zákoně o nemocenském pojištění.