12
Hype
Pokud váš pracovní poměr skončí v době vaší pracovní neschopnosti (z důvodu pracovní smlouvy na dobu určitou), tak tím váš nárok na nemocenské dávky není nijak dotčen. Nemocenská může pokračovat i po skončení pracovního poměru, a vy byste i nadále měla dostávat nemocenské dávky. Nemusíte tedy chodit na úřad práce – tam byste měla jít až po skončení pracovní neschopnosti, resp. ve vašem případě až po skončení rodičovské.
Podobné odkazy
- Nemocenská po skončení smlouvy na dobu určitou Pokud se se svým zaměstnavatelem nedomluvíte jinak, pak pracovní poměr na dobu určitou, končí k datu, které jste si dohodli…
- Nárok na neschopenku po skončení pracovního poměru na dobu určitou U pracovního poměru na dobu určitou, kde končí sjednaná doba, se dost dobře nedá mluvit o tom, že by vás…
- Zaměstnání na dobu určitou a rizikové těhotenství Zahájení pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství, je určitě výhodnější, ještě v průběhu pracovního poměru. Ideálně, alespoň 14 dní, před koncem zaměstnání.…
- Nástup na mateřskou před skončením pracovního poměru Pokud máte sjednaný pracovní poměr na dobu určitou, tak tento pracovní poměr končí k datu, na kterém jste se dohodli (resp.…
- Nemocenská a mateřská po skončení zaměstnání na dobu určitou Pracovní poměr na dobu určitou, je jedním z mála případů, kdy můžete skončit jako nezaměstnaná, i když jste těhotná (v řadě…
Rubrika: Mateřská a rodičovská.Štítky: Jak se počítají dny pro nárok na mateřskou, Mateřská 270 kalendářních dní, Mateřská dovolená po nemocenské, Nárok na paragraf práce na dobu určitou, Nárok na peněžitou pomoc v mateřství, Nemocenská a práce na dobu určitou, Pracovní poměr na dobu určitou a nemocenská, Rizikové těhotenství, Rizikové těhotenství - z čeho se počítá mateřská? a Ukončení pracovního poměru na dobu určitou.