Pokud onemocníte týden, před skončením pracovního poměru (začátek neschopenky), tak je nárok na nemocenské dávky i po skončení zaměstnání.
Pozor jenom na to, že prvních 14 dní, vám platí nemocenskou zaměstnavatel (náhrada mzdy za nemoc). A zaměstnavatel vám platí, je v době trvání pracovního poměru.
Při ukončení zaměstnání týden po začátku neschopenky, tedy dostanete náhradu mzdy za první 7 dní (náhrada mzdy je za zameškané směny). Následně týden nebudete dostávat nic. A od 15 dne na neschopence, máte nárok na nemocenské dávky (platí stát, resp. ČSSZ).
Neschopenka (pracovní neschopnost), se váže ke konkrétní činnosti. Váš lékař posuzuje vaši schopnost vykonávat zaměstnání. Pokud toho ze zdravotních důvodů nejste schopna, pak jste v pracovní neschopnosti.
To ale automaticky neznamená, že byste nesměla vykonávat vůbec žádnou výdělečnou činnost. Vždy záleží na konkrétním zdravotním stavu, a omezeních, která z něj vyplývají