7
Hype
Je to tak, že při vzniku pracovní neschopnosti se posuzuje období předchozích 380 kalendářních dní.
Maximální délka podpůrčí doby u nemocenských dávek je 380 dní. Pokud jste v předchozích 380 dnech byla v pracovní neschopnosti, tak se tyto dny odečítají od maximální doby.
Tj. pokud jste například během posledních 380 dní byla 180 dní v pracovní neschopnosti, pak byste měla nárok na nemocenské dávky jen po dobu 200 dní.
Abyste měla nárok opět na celou maximální podpůrčí dobu 380 dní, pak byste od skončení poslední pracovní neschopnosti musela pracovat (doba účasti na nemocenském pojištění) alespoň 190 dní.
Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 26:
Celý článek: Podpůrčí doby při DPN
Podobné odkazy
- Vyčerpaná podpůrčí doba – další neschopenka pro novou diagnózu Maximální základní podpůrčí doba (kdy je nárok na nemocenské dávky), je 380 dní. Tato základní doba může být následně prodloužena.…
- Nevyčerpaná podpůrčí doba a nová pracovní neschopnost – nárok na další neschopenku Při vzniku nové pracovní neschopnosti, se posuzuje předchozích 380 kalendářních dní, před začátkem neschopenky. Z maximální podpůrčí doby (což je také…
- Opakovaná neschopenka – nárok na celou podpůrčí dobu? Maximální podpůrčí doba nemocenské (doba, kdy je nárok na nemocenské dávky) je stanovena na 380 dní (může případně dojít i…
- Opětovná pracovní neschopnost a nárok na nemocenské dávky Pokud budete po skončení aktuální pracovní neschopnosti, i nadále zaměstnaná (účastník nemocenského pojištění), pak byste měla mít nárok na nemocenské…
- Budu mít nárok na další nemocenskou (před tím rok v pracovní neschopnosti) Maximální doba, po kterou je nárok na nemocenské dávky, je 380 dní od začátku neschopenky (maximální podpůrčí doba). V některých…
Rubrika: Nemocenská.Štítky: Dlouhodobá neschopenka a nemocenská, Dlouhodobá pracovní neschopnost a nemocenská, Jak dlouho mohu být na neschopence?, Jak se platí pracovní neschopnost, Kdy můžu jít na neschopenku?, Krátkodobá neschopenka a nemocenská, Mám nárok na druhou neschopenku?, Nemocenské dávky během pracovní neschopnosti a Prodloužení neschopenky.