Pokud se se svým zaměstnavatelem nedomluvíte jinak, pak pracovní poměr na dobu určitou, končí k datu, které jste si dohodli (u vás 31. 12. 2021).
Zaměstnavatel nemá žádnou povinnost, vám smlouvu na dobu určitou prodloužit. Z toho, že v době skončení smlouvy na dobu určitou, budete v pracovní neschopnosti, vám také nevyplývá žádná ochrana.
Vaše pracovní smlouva, by tedy skončila k 31. 12. 2021, i když byste v té době byla v pracovní neschopnosti.
Pro vás se tím ale v zásadě nic nezmění. Vaše neschopenka, by pokračovala dále, i po skončení pracovního poměru. A to až do doby, než by vám ji ukončil lékař.
I nadále byste měla nárok na nemocenské dávky. O ty po skončení pracovního poměru rozhodně nepřicházíte. Na nemocenské dávky, můžete mít nárok až po dobu 380 dní (od začátku neschopenky).