Pokud byste otěhotněla v době před návratem do zaměstnání (po skončení rodičovské dovolená), tak byste měla tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli a vztahovala by se na vás ochrana.
Těhotnou ženu zaměstnavatel nemůže propustit běžným způsobem. Nemůže vám dát výpověď kromě specifických situací jako je třeba rušení zaměstnavatele (nebo jeho části), nebo nějaké hrubé porušení pracovní kázně z vaší strany.
Z jiných důvodů je výpověď nepřípustná.
Jinak ale platí, že vy sama dát výpověď můžete i když jste těhotná, stejně tak může být pracovní poměr i během vašeho těhotenství ukončen dohodou.
Pokud byste po nástupu zpět do zaměstnání nebyla těhotná, pak vás zaměstnavatel může propustit. V takovém případě by pak o nároku na PPM i na druhé dítě rozhodovalo to, zda byste nastoupila do nějakého jiného zaměstnání. Jinak byste totiž na PPM nárok neměla.