1
Hype
Prodloužení rodičovské dovolené v zásadě není možné, ta je dle zákona do 3 let dítěte. Můžete se ale se zaměstnavatelem domluvit na to, že by vám poskytl neplacené volno. To je ale již pouze na jeho rozhodnutí. Také, již pro vás nebude platit ochrana ve smyslu, že by vám zaměstnavatel musel „držet“ místo. Na druhou stranu, pokud zaměstnavateli oznámíte, že jste těhotná tak vás pak nemůže „jednoduše“ propustit – viz paragraf 53, zákoník práce
Celý článek: Nárok na mateřskou dovolenou po skončení rodičovské
Podobné odkazy
- Mateřská dovolená – je zaměstnavatel povinen držet mi místo? Je rozdíl mezi mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou (i když se to v běžné hovorové řeči velmi často zaměňuje). Mateřská…
- Konec rodičovské dovolené: Neplacené volno, péče o dítě do 7 roků, podpora v nezaměstnanosti, návrat do zaměstnání Konec rodičovské dovolené, je nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Může to ale být i dříve, pokud si to maminka takto…
- Konec rodičovské dovolené v lednu 2022 a začátek mateřské v únoru 2022 Zaměstnavatel vám může „naznačovat co chce“, ale fakticky vás nemůže jakkoliv nutit k tomu, abyste vy dala výpověď. Pokud vám rodičovská…
- Nárok na podporu po skončení mateřské dovolené Jen pro přesnost, zcela určitě jste nebyla 7 roků na mateřské dovolené. Spíše se jednalo o rodičovskou dovolenou. Mateřská dovolená, je…
- Těhotenství ve zkušební době – mám nárok na mateřskou dovolenou? Žádný zákon, vám neukládá povinnost, abyste zaměstnavateli oznamovala, že jste těhotná. Máte v zásadě jen povinnost, nahlásit mu následně začátek…
Rubrika: Mateřská a rodičovská.Štítky: Kdo má nárok na neplacené volno, Mateřská a neplacené volno, Nárok na neplacené volno po skončení rodičovské, Neplacené volno v zaměstnání, Pracovní neschopnost a ukončení zaměstnání, Ukončení rodičovské dovolené, Výpověď po skončení rodičovské, Výpověď ze zaměstnání pro nadbytečnost, Zákaz výpovědi během těhotenství a Zákaz výpovědi na mateřské.