Úřad práce vás do evidence uchazečů o zaměstnání, zařadí pochopitelně i jako těhotnou. Pokud nebudete v pracovní neschopnosti (rizikové těhotenství), pak není důvod, proč vás nezařadit do evidence uchazečů o zaměstnání.
I těhotná žena, má právo na pomoc, při hledání nového zaměstnání. Ve výsledku vás potencionální zaměstnavatel ani nemůže odmítnout (například na pohovoru), jen z důvodu těhotenství. To, že to nemalá část zaměstnavatelů udělá, je jiná věc. Musí to ale případně zdůvodnit jinak. Odmítnout přijmout uchazeče, jen z důvodu těhotenství, by byla diskriminace.
Na Úřadu práce, by vás do evidence uchazečů o zaměstnání nemohli zařadit, až v době 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po porodu. Jinak jste ale běžným uchazečem o zaměstnání, se všemi právy a povinnostmi, které z toho vyplývají.
Ani to, že byste otěhotněla v průběhu doby na Úřadu práce, není důvodem pro vyřazení z evidence. Opět, i nadále byste musela plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání (chodit na pravidelné schůzky na ÚP, aktivně si hledat nové zaměstnání apod.).
Pokud byste byla těhotná již při ukončení zaměstnání, pak po skončení zaměstnání, bude běžet ochranná doba 180 dní.