Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
3
Hype
Evidence na Úřadu práce a těhotenství
Úřad práce vás do evidence uchazečů o zaměstnání, zařadí pochopitelně i jako těhotnou. Pokud nebudete v pracovní neschopnosti (rizikové těhotenství), pak není důvod, proč vás nezařadit do evidence uchazečů o zaměstnání. I těhotná žena, má právo na pomoc, při hledání nového Zobrazit více →
5
Hype
Nemocenská vs. dohoda o provedení práce
Obecně platí, že během doby, kdy jste v pracovní neschopnosti vyplývající z jednoho zaměstnání, můžete vykonávat jiné zaměstnání (nebo podnikání). To, co je nutné dodržet, je léčebný režim a doba povolených vycházek (tak jak ostatně sama píšete ve svém dotazu). Nemůžete také Zobrazit více →
5
Hype
Práce při mateřské 6 týdnu před a 6 týdnů po porodu u stejného zaměstnavatele
Můžete tedy i v době 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po porodu pracovat. Můžete dokonce pracovat pro svého současného zaměstnavatele. Musí to být ale výkon jiné pracovní činnosti, než jaký je uveden ve vaší pracovní smlouvě (na základě které Zobrazit více →
5
Hype
Smlouva na dobu určitou, těhotenství a fyzicky namáhavá práce
Pokud je vaše aktuální pracovní zařazení spojeno s výkonem nějaké takové činnosti (nebo případně i nějaké jiné uvedené v příslušné vyhlášce), pak máte právo, jako těhotná, po zaměstnavateli požadovat převedení na jinou pracovní pozici, a zaměstnavatel by vám měl vyhovět. Pokud by Zobrazit více →
1
Hype
Převedení na jinou práci v době těhotenství nebo neschopenka?
V případě, že byste byla těhotná a vykonávala nějaké zaměstnání, které není vhodné pro těhotnou ženu, pak máte možnost u svého zaměstnavatele požadovat převedení na jinou práci. A zaměstnavatel má povinnost tomuto požadavku vyhovět, pokud jsou splněny příslušné podmínky. Konkrétně se zde Zobrazit více →