![](https://odkazy.org/wp-content/themes/PlusOne/images/zoom_in.png)
![](https://odkazy.org/wp-content/themes/PlusOne/thumb.php?src=https://odkazy.org/wp-content/uploads/2023/08/20230824064715_dva-hlavni-pracovni-pomery-pri-rodicovske-dovolene.jpg&w=121&h=115&zc=1&q=80&bid=1)
Nic jako „hlavní pracovní poměr“ vlastně ani neexistuje. Tento termín se sice velmi často používá, ale zákon nic takového nezná (něco jiného je hlavní/vedlejší činnost u OSVČ).
Jako zaměstnanec, máte pouze pracovní poměr, služební poměr, nebo se jedná o dohodu konanou mimo pracovní poměr. Žádné rozlišení na hlavní nebo vedlejší v zákoníku práce není (a ani nikde jinde).
Zaměstnanec, může mít neomezený počet pracovních poměrů. Pokud by to dávalo nějaký reálný smysl, tak můžete mít klidně i 10 pracovních poměrů současně.
Během rodičovské dovolené, může pracovat na nějaké brigádě (dohoda DPP nebo DPČ), nebo i v klasickém pracovním (či služebním) poměru. Nebo i podnikat. Není žádné omezení na výši příjmu.
Celý článek: Dva hlavní pracovní poměry při rodičovské dovolené