4 Hype

Nic jako „hlavní pracovní poměr“ vlastně ani neexistuje. Tento termín se sice velmi často používá, ale zákon nic takového nezná (něco jiného je hlavní/vedlejší činnost u  OSVČ).

Jako zaměstnanec, máte pouze pracovní poměr, služební poměr, nebo se jedná o dohodu konanou mimo pracovní poměr. Žádné rozlišení na hlavní nebo vedlejší v zákoníku práce není (a ani nikde jinde).

Zaměstnanec, může mít neomezený počet pracovních poměrů. Pokud by to dávalo nějaký reálný smysl, tak můžete mít klidně i 10 pracovních poměrů současně.

Během rodičovské dovolené, může pracovat na nějaké brigádě (dohoda DPP nebo DPČ), nebo i v klasickém pracovním (či služebním) poměru. Nebo i podnikat. Není žádné omezení na výši příjmu.