Dohoda o ukončení pracovního poměru z důvodu stěhování

1 Hype

Pokud je ukončován pracovní poměr z „vážného důvodu“, musí to být uvedeno přímo ve výpovědi nebo v dohodě o ukončení pracovního poměru. Vážné důvody pro ukončení pracovního poměru jsou pak definovány v paragrafu 5, odstavec c, zákon o zaměstnanosti (zákon číslo 435/2004 Sb.):

Celý článek: Dohoda o ukončení pracovního poměru z důvodu stěhování

Podobné odkazy

Ukončení pracovního poměru po rodičovské + výše podpory? Jako zaměstnanec, můžete dát zaměstnavateli výpověď i během pracovní neschopnosti. Omezení, které stanovuje zákoník práce, se týká pouze zaměstnavatele. Ten…
Podpora v nezaměstnanosti při výpovědi kvůli stěhování Výše podpory v nezaměstnanosti, se odvíjí mimo jiné, od důvodu pro ukončení zaměstnání. Plná výše podpory v nezaměstnanosti (tj. 65%…
Výpověď z pracovního poměru dohodou Výpověď ze zaměstnání dohodou, je nesmysl. Nic takového neexistuje, nic takového zákoník práce nezná. Zákoník práce zná pouze: Výpověď ze…
Kalkulačka pro výpočet odstupného 2023 (kdy je nárok na odstupné a kolik?) Pracovní poměr, může být podle zákoníku práce ukončen, několika různými způsoby. Nárok na odstupné je pouze v některých případech (pomineme situace, kdy…
Výpověď ve zkušební době a nárok na podporu Ve zkušební době, zpravidla nedáváte zaměstnavateli výpověď, ale jedná se o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Pro zrušení pracovního…

Rubrika: Podpora v nezaměstnanosti.Štítky: Jak se počítá podpora v nezaměstnanosti, Kdy je nárok na podporu?, Kolik bude moje podpora, Kolik je minimální podpora v nezaměstnanosti?, Lhůta pro žádost o podporu v nezaměstnanosti, Minimální podpora 2016, Odvolání proti rozhodnutí Úřadu práce, Vážné důvody pro ukončení zaměstnání, Vážné důvody pro výpověď od zaměstnance a Vážné důvody pro výpověď od zaměstnavatele.

Dohoda o ukončení pracovního poměru z důvodu stěhování

Podobné odkazy

Rubriky