Lhůta pro žádost o podporu v nezaměstnanosti

5 Hype

Úřad práce po rodičovské dovolené

U podpory v nezaměstnanosti, aby na ni vznikal nárok, musí být splněna základní podmínka, minimální doby důchodového pojištění (zaměstnání, podnikání apod.), v délce 12 měsíců za poslední dva roky. Tato podmínka je u rodičů po skončení rodičovské splněna v podstatě „automaticky“ díky tomu, Zobrazit více →
7 Hype

Podpora v nezaměstnanosti a cestování

Pokud budete nezaměstnaný a budete splňovat podmínky pro přiznání nároku na podporu v nezaměstnanosti – tedy minimální „odpracovaná“ doba (resp. doba důchodového pojištění), v délce nejméně 12 měsíců za poslední 2 roky (což byste podle všeho měl), pak vám vzniká nárok na Zobrazit více →
4 Hype

Nahlašováni na úřady v rámci nezaměstnanosti

Co se týká Úřadu práce tak tam se hlásit opravdu „nemusíte“. Žádný zákon, nebo jiný právní předpis nestanovuje „povinnost“ hlásit se na Úřadu práce, jako nezaměstnaný. Je to vaše případná dobrovolná aktivita. Pokud chcete požádat o podporu v nezaměstnanosti, nebo pokud Zobrazit více →
9 Hype

Nástup na mateřskou a ukončení pracovního poměru

Pokud vám na konci července skončí pracovní poměr, pak to pro vás nemusí znamenat nějakou bezprostřední změnu. I nadále budete doma, a budete dostávat „mateřskou“ (PPM, peněžitou pomoc v mateřství), a to po celou dobu, po kterou na ni máte nárok Zobrazit více →
6 Hype

Do kdy se musím hlásit na Úřadu práce po skončení zaměstnání?

Ano, odpověď na váš dotaz je stejná. V případě ukončení zaměstnání vám pochopitelně nevzniká nějaká „povinnost“ chodit na úřad práce. To je čistě dobrovolná aktivita, která nezaměstnanému může přinést určité výhody – ať už je to případná podpora v nezaměstnanosti, nebo to Zobrazit více →
1 Hype

Podpora z úřadu práce

Nárok na podporu v nezaměstnanosti vám vzniká při splnění podmínek, které jsou určeny příslušným zákonem. Zde se konkrétně jedná o zákon o zaměstnanosti, tedy zákon číslo 435/2004 Sb. Jednou z hlavních podmínek, abyste měla nárok na podporu v nezaměstnanosti, je Zobrazit více →
1 Hype

Dohoda o ukončení pracovního poměru z důvodu stěhování

Pokud je ukončován pracovní poměr z „vážného důvodu“, musí to být uvedeno přímo ve výpovědi nebo v dohodě o ukončení pracovního poměru. Vážné důvody pro ukončení pracovního poměru jsou pak definovány v paragrafu 5, odstavec c, zákon o zaměstnanosti (zákon Zobrazit více →
3 Hype

Ukončení evidence na Úřadu práce – opětovné přihlášení?

Platí, že na zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání nemáte nárok pouze v případě, že ukončíte zaměstnání, které vám zprostředkoval Úřad práce, dříve než po 6 měsících. Pak můžete být do evidence uchazečů o zaměstnání zařazen až po těchto 6 Zobrazit více →
Užíváme cookies, abychom Vám zajistili, snadnější použití našich stránek. Pokud budete prohlížet stránky, předpokládáme, že s cookies souhlasíte. Více najdete - Podmínky a osobní údaje
Rozumím