Pracovní poměr na dobu určitou, je jedním z mála případů, kdy můžete skončit jako nezaměstnaná, i když jste těhotná (v řadě dalších případů, je zde ochrana pro těhotné ženy – zákaz výpovědi během těhotenství/mateřské/rodičovské).
Na prodloužení pracovního poměru, sjednaného na dobu určitou, není žádný zákonný nárok. Je to čistě na rozhodnutí zaměstnavatele. Nemusí ani nijak zdůvodňovat, proč se rozhodl pracovní poměr na dobu určitou neprodloužit.
Co se týká nemocenské (neschopenka například z důvodu rizikového těhotenství), pak na ni máte nárok, pokud začne ještě během pracovního poměru, nebo nejpozději do 7 kalendářních dní, od skončení zaměstnání.
Náhrada mzdy za nemoc (nemocenská od zaměstnavatele během prvních 14 dní na neschopence), je vyplácena jen v době, kdy jste zaměstnaná. Na nemocenské dávky (od 15 dne neschopenky), je nárok i po skončení zaměstnání.
Pokud vám pracovní poměr na dobu určitou skončí během vaší neschopenky (rizikové těhotenství), pak se pro vás v zásadě nic nemění. I nadále (po skončení zaměstnání), budete mít nárok na nemocenské dávky – až do porodu, resp. do doby, než případně bude nárok na mateřskou (PPM).