Nemáte žádnou povinnost svého zaměstnavatele o svém těhotenství informovat. V případě, že nebudete po zaměstnavateli požadovat například převedení na jinou práci z důvodu těhotenství, nebo jiné úlevy, které zákoník práce přiznává těhotným ženám, tak o svém těhotenství nemusíte v zaměstnání vůbec mluvit.
Takže je možné, že vám bez problému doběhne zkušební doba, a následně budete mít již smlouvu na dobu určitou. Po skončení zkušební doby, by se na vás již vztahovala ochrana v podobě zákazu výpovědi pro těhotné ženy.
Pokud by bylo vaše zaměstnání ukončeno ještě během zkušební doby, můžete se případně zkusit domluvit se svým lékařem/lékařkou, aby vám vystavil neschopenku na rizikové těhotenství.
Pokud by byla neschopenka vystavena ještě během zaměstnání, nebo nejpozději do 7 kalendářních dní od skončení zaměstnání, tak byste pak až do porodu mohla být na neschopence a měla byste nárok na nemocenské dávky.
Co se týká případného nároku na „mateřskou“ (PPM – peněžitá pomoc v mateřství), tak tam by záleželo na tom, zda by byl pracovní poměr ukončen ještě ve zkušební době.