2
Hype
Je tedy na vás, pro jakou formu ukončení pracovního poměru se rozhodnete. Je pro vás pochopitelně nejvýhodnější, pokud by o vaše další zaměstnání nestál zaměstnavatel. Pak byste měla nárok na odstupné.
V době, kdy jste na rodičovské dovolené, můžete bez omezení pracovat pro jiného zaměstnavatele, nic vám tedy nebrání nastoupit do nového zaměstnání od 1. 8. 2020. Je v zásadě jedno, jestli to bude na dohodu nebo na HPP.
Jediný problém by mohl nastat, pokud byste chtěla u svého současného zaměstnavatele ukončit zaměstnání a on by po vás požadoval, abyste pro něj ještě během dvou měsíční výpovědí doby pracovala. Je to sice málo pravděpodobné, ale tato možnost by nastat mohla.