Máte pravdu v tom, že zaměstnavatel má povinnost vás po skončení rodičovské dovolené znovu zaměstnat na stejné pracovní pozici. Nebo vám zaměstnavatel alespoň musí nabídnout adekvátní náhradu. Pokud to není možné, tak máte nárok na standardní výpověď (třeba pro nadbytečnost), tj. výpovědní lhůta 2 měsíce + odstupné za 3 měsíce (celkem tedy 5x výplata).
Rodičovská dovolená může být maximálně do 3 roků dítěte (to jestli dostáváte rodičovský příspěvek delší dobu – je možné ho mít až do 4 roků dítěte – nehraje roli), viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 196:
§ 196 Rodičovská dovolená
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.