Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
2
Hype
Zjistila jsem, že jsem těhotná ve výpovědní době
Obávám se, že v tomto případě to bude záležet jen na dobré vůli vašeho zaměstnavatele. Můžete se s ním zkusit domluvit, jestli bude souhlasit se stažením výpovědi. Nebo případně se s ním můžete zkusit domluvit na tom, že necháte „doběhnout“ Zobrazit více →
5
Hype
Končící smlouva v pracovní neschopnosti při těhotenství
V případě, že skončí pracovní poměr během vaší neschopenky, tak se tím pro vás v zásadě nic moc nemění. I nadále budete v pracovní neschopnosti a dostávat nemocenské dávky. Tedy pochopitelně za předpokladu, že váš zdravotní stav i nadále vyžaduje Zobrazit více →
1
Hype
Mateřská a výpověď ze zaměstnání
Pokud dostanete výpověď ze zaměstnání a současně u vás vznikne během výpovědní lhůty pracovní neschopnost, tak se na dobu této pracovní neschopnosti ona výpovědní lhůta dočasně „přeruší“. Je řekněme „pozastavena“ a jakmile skončí pracovní neschopnost, pak pokračuje dále. Zde tedy Zobrazit více →
1
Hype
Výpověď v době těhotenství a nová smlouva
Ve svém dotazu nepíšete, zda smlouva na dobu určitou, kterou vám navrhnul zaměstnavatel A na dobu do porodu, je za stejných podmínek, jaké máte v současném pracovním poměru, kde jste podala výpověď. A teď mám na mysli především výši příjmu. Zobrazit více →
1
Hype
Nárok na mateřskou dovolenou po skončení rodičovské
Prodloužení rodičovské dovolené v zásadě není možné, ta je dle zákona do 3 let dítěte. Můžete se ale se zaměstnavatelem domluvit na to, že by vám poskytl neplacené volno. To je ale již pouze na jeho rozhodnutí. Také, již pro Zobrazit více →
4
Hype
Nárok na mateřskou dovolenou a nemocenskou
Pokud pracujete na dobu určitou a pracovní neschopnost vznikne ještě v době trvání této smlouvy nebo nejpozději do 7 dní od skončení pracovního poměru, pak máte nárok na nemocenské dávky. Resp. pokud je pracovní neschopnost zahájena ještě v době trvání Zobrazit více →
1
Hype
Nárok na mateřskou – výpověď během rizikového těhotenství
Obecně platí, že pracovní smlouva na dobu určitou, končí ke sjednanému datu. Pokud chce zaměstnavatel a zaměstnanec smlouvu na dobu určitou prodloužit, pak musí být uzavřen písmenný dodatek k této smlouvě. Pokud by nastala situace, že uplyne datum sjednané v Zobrazit více →