Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
2
Hype
Poradna: Nárok na PPM po ukončené RD
Pokud jste v době čerpání rodičovského příspěvku na první dítě byla nezaměstnaná (pracovní poměr skončil již během mateřské dovolené), pak za vás po tuto dobu nemocenské pojištění nikdo neplatil. Za ženy na rodičovské dovolené nebo ženy, které dostávají rodičovský příspěvek, Zobrazit více →
5
Hype
Výše mateřské dávky – případná změna zaměstnání?
Výše „mateřské“ (tedy peněžité pomoci v mateřství), se odvíjí od toho, jaký je určen denní vyměřovací základ pro nemocenské dávky. Tento denní vyměřovací základ se pak obvykle počítá na základě příjmů z posledního zaměstnání. Pokud toto poslední zaměstnání trvá dostatečně dlouhou dobu, Zobrazit více →
6
Hype
Neschopenka – nemocenské dávky a PPM ze dvou zaměstnání
Výpočet výše nemocenských dávek (tedy jak nemocenské dávky době pracovní neschopnosti, tak i peněžitá pomoc v mateřství („mateřská“)) se obvykle počítají z posledního zaměstnání a to buď z doby posledních 12 měsíců před měsícem, kdy dojde k zahájení pracovní neschopnosti / nástupu na Zobrazit více →
9
Hype
Poradna: Změna zaměstnání – odchod na mateřskou po 3 měsících
Nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) vzniká, pokud jsou splněny příslušné podmínky (stanovené zákonem 262/2006 Sb., zákon o nemocenském pojištění). První podmínkou je především to, že v době zahájení PPM (tedy 6 – 8 týdnů před porodem) jste zaměstnána (přesněji jste Zobrazit více →
4
Hype
Poradna: Konec pracovní smlouvy a mateřská dovolená
Pokud to tedy ve vašem případě bude tak, že jste těhotná, ale pracovní smlouva na dobu určitou vám skončí ještě před termínem zahájení PPM, pak i přesto nárok mít můžete. V dotazu sice není uvedeno, jak dlouho trvalo/bude trvat toto zaměstnání, Zobrazit více →
3
Hype
Výpočet mateřské – z poslední výplaty nebo z podpory v nezaměstnanosti?
Zde jen pro přesnost, v dotazu zmiňujete „mateřskou dovolenou“. Ta se vás ale pochopitelně netýká. Mateřskou dovolenou vám poskytuje zaměstnavatel v době, kdy jste zaměstnána. Mateřská dovolená je pak pouze o tom, že jste „omluvena“ v zaměstnání po dobu 28 týdnů (při narození Zobrazit více →
4
Hype
OSVČ a mateřská nebo rodičovská
Mateřská dovolená je termín, který zná jen zákoník práce ve vztahu k zaměstnancům. Zaměstnavatel má totiž povinnost poskytnout ženě (a/nebo případně otci dítěte), pracovní volno (mateřskou dovolenou). A to v rozsahu 28 týdnů při narození jednoho dítěte. Mateřská dovolená při narození dvou Zobrazit více →
4
Hype
Nemocenska pri HPP a sucasne DPP, DPC
V případě, že máte více různých zaměstnání, pak pokud jsou v těchto zaměstnáních splněny příslušné podmínky, může být nárok na PPM z každého z těchto zaměstnání. V takovém případě by se z každého zaměstnání vypočítal příslušný vyměřovací základ, a vy byste pak měla nárok na celkovou Zobrazit více →