Výpočet průměrné čisté mzdy

4 Hype

Výpočet odstupného po ukončení dlouhodobé neschopnosti

Výpočet odstupného (nebo i případné podpory v nezaměstnanosti), bude záviset na tom, kdy přesně bude ukončen pracovní poměr. Pro výpočet odstupného, se používá průměrný hrubý měsíční výdělek (pro podporu v nezaměstnanosti, je to průměrný čistý měsíční výdělek). Průměrný výdělek, se Zobrazit více →
10 Hype

Výpočet výše podpory v nezaměstnanosti – jak se vypočítá podpora?

Průměrný výdělek (nejprve ten hrubý), se vypočítá na základě skutečně odpracovaných hodin (v posledním ukončeném kalendářním čtvrtletí). Započítá se i práce přes čas. Hrubá mzda, na kterou vám v rozhodném období vznikl nárok za odvedenou práci (včetně přesčasů), se dělí Zobrazit více →
11 Hype

Z čeho se mi vypočítá podpora v nezaměstnanosti (ukončení ve zkušební době)

Výpočet podpory v nezaměstnanosti, se provádí na základě průměrného čistého měsíčního výdělku v posledním zaměstnání (pouze v některých případech, se podpora vypočítá na základě průměrné mzdy v ČR a je velmi nízká; u OSVČ se vychází z vyměřovacího základu pro Zobrazit více →
6 Hype

Z čeho se mi bude počítat podpora v nezaměstnanosti po dlouhodobé neschopence?

V případě, že jste nyní v pracovní neschopnosti a ve 3 čtvrtletí 2022 (měsíce červenec až září 2022), nebudete mít odpracováno alespoň 21 směn, pak se nedá určit průměrný výdělek. To, že dostáváte nemocenské dávky, nehraje žádnou roli – nemocenské Zobrazit více →
8 Hype

Potvrzení pro ÚP – výpočet mzdy pro podporu

Podpora v nezaměstnanosti, se nepočítá na základě průměrné mzdy, ale na základě průměrného výdělku, což je něco jiného. Pro výpočet podpory v nezaměstnanosti, je rozhodující průměrný čistý výdělek, z posledního ukončeného čtvrtletí, před skončením zaměstnání. Záleží tedy na tom, ke Zobrazit více →
4 Hype

Výpočet čisté mzdy pro podporu v nezaměstnanosti

Pro účely podpory v nezaměstnanosi se používá průměrný čistý měsíční výdělek (tedy ne, jen „běžná“ čistá mzda). Průměrný výdělek se stanovuje z hrubé mzdy (nebo platu), zaúčtovaného zaměstnanci v rozhodném období. Rozhodným obdobím, je poslední kalendářní čtvrtletí – tedy například Zobrazit více →