Sociální dávky – péče o dítě

6 Hype

Péče o dítě – mám nárok na nějaké dávky?

To, že se u své zdravotní pojišťovny nahlásíte, že jste osoba pečující o dítě do 7 roků (popř. osoba pečující o dvě děti do 15 roků), má v podstatě vztah jen k placení zdravotního pojištění. V době, kdy jste vedená jako osoba pečující Zobrazit více →
5 Hype

Formulář: Příspěvek při převzetí dítěte do péče 2017

Příspěvek při převzetí dítěte do péče, je dávka spadající pod dávky pěstounské péče. Jedná se o jednorázově vyplácenou dávku. Nárok na ni tedy vzniká pouze jednou. A to ve chvíli – jak vyplývá z názvu – kdy je dítě převzato Zobrazit více →
8 Hype

Formulář: Odměna pěstouna 2017

Odměna pěstouna je dávka spadající pod dávky pěstounské péče. Nárok na tuto „odměnu“ má především osoba pečující nebo osoba vedená v evidenci osob, které mohou vykonávat pěstounskou péči.  Pokud jsou oba manželé (poručníci) vedeni v evidenci nebo jsou osobou pečující, Zobrazit více →
3 Hype

Osoba pečující o 2 děti do 15let – sociální a zdravotní?

V době, kdy jste vedená v evidenci Úřadu práce jako nezaměstnaná, za vás platí zdravotní pojištění stát. To jestli ještě dostáváte podporu v nezaměstnanosti nebo již ne, na to nemá vliv. Být tedy evidovaná jako osoba pečující o dítě má tedy smysl až Zobrazit více →
2 Hype

Vyřazení z Úřadu práce z důvodu nedodržení termínu návštěvy

V případě, že vaše dcera byla vyřazena z evidence uchazečů o zaměstnání (tedy z Úřadu práce), z důvodu nedodržení termínu návštěvy bez uvedení nějakého vážného důvodu proč tak neučinila, pak toto vyřazení spadá pod paragraf 30, odstavec 2, písmeno f, zákona o zaměstnanosti, který Zobrazit více →
1 Hype

Přivýdělek u péče o dítě do 7 let a práce na DPČ

V době, kdy pobíráte rodičovský příspěvek (tedy do 4 roků věku dítěte), můžete neomezeně pracovat. A to jak v klasickém zaměstnání, tak i formou práce na DPP (dohoda o provedení práce) nebo na DPČ (dohoda o pracovní činnosti). Když máte rodičovský příspěvek, Zobrazit více →
4 Hype

Péče o dítě do 7 let věku a vztah se zaměstnavatelem

V zásadě máte nyní dvě možnosti. Buďto můžete požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna, nebo byste musela řešit ukončení pracovního poměru. Co se týká neplaceného volna, tak na to není žádný „nárok“. Je to záležitost dohody mezi vámi a zaměstnavatelem. Ten Zobrazit více →
Užíváme cookies, abychom Vám zajistili, snadnější použití našich stránek. Pokud budete prohlížet stránky, předpokládáme, že s cookies souhlasíte. Více najdete - Podmínky a osobní údaje
Rozumím