Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
7
Hype
Trvající neschopenka a ukončení PP dohodou
Pokud jste v pracovní neschopnosti, a ukončíte pracovní poměr dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnance (od zaměstnavatele, během neschopenky, výpověď dostat nesmíte), tak by se pro vás v zásadě nic nemělo měnit. Pracovní neschopnost bude pokračovat i nadále (o jejím ukončení rozhoduje Zobrazit více →
8
Hype
Výpověď ve zkušební době a pokračování neschopenky
Ve zkušební době, od zaměstnavatele obvykle nedostáváte výpověď, ale jedná se o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Pracovní poměr, může být během zkušební doby ukončen v podstatě kdykoliv, a bez uvádění důvodů. Výjimkou je situace, kdy jste v pracovní neschopnosti, a Zobrazit více →
6
Hype
Ukončení neschopenky při ukončení pracovního poměru ve zkušební době
O ukončení pracovní neschopnosti rozhoduje váš lékař, na základě vašeho zdravotního stavu. Vy sama, nemáte žádnou povinnost ukončovat neschopenku jenom proto, že vám skončilo zaměstnání. Pracovní neschopnost (neschopenka), může i dále pokračovat, po skončení zaměstnání. A dále můžete mít nárok Zobrazit více →
7
Hype
Prodloužení pracovní neschopnosti pokud jsem na ÚP
O případném ukončení, nebo dalším pokračování neschopenky (pracovní neschopnosti), rozhoduje váš ošetřující lékař, na základě vašeho zdravotního stavu. Tj. v zásadě se nedá mluvit o tom, že by se nějak dalo „žádat“ o prodloužení pracovní neschopnosti (neschopenky). To je plně Zobrazit více →
3
Hype
Prodloužení pracovní neschopnosti na delší dobu než 1 rok
To, že firma, ve které jste byla zaměstnána, již ukončila svou činnost, by v zásadě nevadilo. Na pracovní neschopnost, kterou jste zahájila ještě, jako zaměstnanec to nemá vliv. Problém by to byl, pokud by byla současná pracovní neschopnost ukončena a vy Zobrazit více →
4
Hype
Evidence na úřadě práce a paragraf na dítě
Máte pravdu v tom, že pokud onemocníte (nebo se vám stane nějaký úraz) i po skončení zaměstnání, tak vám může vznikat nárok na „placenou neschopenku“ (nemocenské dávky). Pokud dojde k zahájení pracovní neschopnosti do 7 kalendářních dní od skončení zaměstnání, pak se Zobrazit více →
3
Hype
Dlouhodobá nemocenská a podpora v nezaměstnanosti
V praxi to pak znamená, že tato podpora je opravdu velmi nízká. Průměrná mzda, která se v roce 2020 používá pro výpočet, je stanovena na 33 429 Kč. Za první dva měsíce tak máte nárok na 15% z této částky, což je 5015 Kč. Zobrazit více →
3
Hype
Konec podpory v nezaměstnanosti a delší nemocenská (operace)
V případě, že vám nyní končí podpůrčí doba u podpory v nezaměstnanosti, pak na další podporu pro nezaměstnané můžete mít nárok až po odpracování nějaké doby v dalším zaměstnání. Což ale vzhledem k vašemu zdravotnímu stavu je aktuálně bezpředmětné. Vzhledem k tomu, že vaše zaměstnání Zobrazit více →