6
Hype


O ukončení pracovní neschopnosti rozhoduje váš lékař, na základě vašeho zdravotního stavu. Vy sama, nemáte žádnou povinnost ukončovat neschopenku jenom proto, že vám skončilo zaměstnání.
Pracovní neschopnost (neschopenka), může i dále pokračovat, po skončení zaměstnání. A dále můžete mít nárok na nemocenské dávky.
Nevím, proč vám v minulosti byla ukončena neschopenka. Mohlo se jednat například o situaci, kdy již byla překročena maximální doba, po kterou je nárok na nemocenské dávky (380 dní od zahájení neschopenky), nebo jiný důvod.
Každopádně, vy sama neschopenku ukončovat nemusíte. Nechte toto rozhodnutí na svém lékaři. Ten by ji měl ukončit, až tomu bude odpovídat váš zdravotní stav.
Podobné odkazy
- Trvající neschopenka a ukončení PP dohodou Pokud jste v pracovní neschopnosti, a ukončíte pracovní poměr dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnance (od zaměstnavatele, během neschopenky, výpověď dostat…
- Ukončení pracovního poměru a následná nemocenská (rizikové těhotenství) Určitě je pro vás nejvýhodnější, pokud neschopenku (pracovní neschopnost), zahájíte ještě před koncem pracovního poměru.Nárok na nemocenské dávky, máte, i…
- Pracovní neschopenka před zahájením dvouměsíční výpovědi z mé strany Pokud je pracovní neschopnost zahájena ještě v době zaměstnání (kdy jste účastníkem nemocenského pojištění), nebo případně do 7 kalendářních dní od…
- Ukončení pracovního poměru a nástup na PÚ, nebo raději pracovní neschopnost Po skončení zaměstnání, můžete mít nárok na nemocenské dávky, pouze v případě, že je pracovní neschopnost zahájena ještě během pracovního poměru…
- Vyčerpaná podpůrčí doba a nová neschopenka Na nemocenské dávky, může být nárok i opakovaně. Pokud jste ale v nedávné době, vyčerpala celou podpůrčí dobu (380 dní),…
Rubrika: Nemocenská.Štítky: Kdo platí nemocenskou po skončení zaměstnání, Nemocenská po skončení zaměstnání, Nemocenská ve zkušební době, Pracovní neschopnost a ukončení zaměstnání, Pracovní neschopnost po skončení zaměstnání, Ukončení pracovního poměru ve zkušební době, Ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance, Výpočet nemocenské po skončení zaměstnání, Výpověď ve zkušební době a Zrušení pracovního poměru ve zkušební době.