6
Hype


O ukončení pracovní neschopnosti rozhoduje váš lékař, na základě vašeho zdravotního stavu. Vy sama, nemáte žádnou povinnost ukončovat neschopenku jenom proto, že vám skončilo zaměstnání.
Pracovní neschopnost (neschopenka), může i dále pokračovat, po skončení zaměstnání. A dále můžete mít nárok na nemocenské dávky.
Nevím, proč vám v minulosti byla ukončena neschopenka. Mohlo se jednat například o situaci, kdy již byla překročena maximální doba, po kterou je nárok na nemocenské dávky (380 dní od zahájení neschopenky), nebo jiný důvod.
Každopádně, vy sama neschopenku ukončovat nemusíte. Nechte toto rozhodnutí na svém lékaři. Ten by ji měl ukončit, až tomu bude odpovídat váš zdravotní stav.
Podobné odkazy
- Mám jít na pracovní úřad, když jsem těhotná? Pokud jste těhotná, v pracovní neschopnosti a současně končí i Váš pracovní poměr, pak jsou možné obě možnosti. Obecně platí, že…
- Prodloužení pracovní neschopnosti na delší dobu než 1 rok To, že firma, ve které jste byla zaměstnána, již ukončila svou činnost, by v zásadě nevadilo. Na pracovní neschopnost, kterou jste…
- Ukončení pracovního poměru a následná nemocenská (rizikové těhotenství) Určitě je pro vás nejvýhodnější, pokud neschopenku (pracovní neschopnost), zahájíte ještě před koncem pracovního poměru.Nárok na nemocenské dávky, máte, i…
- Nemocenská po skončení pracovní ho poměru na dobu určitou započtení do důchodového pojištění Doba v pracovní neschopnosti, po skončení pracovního poměru, se započítává jako náhradní doba důchodového pojištění. Pokud byla pracovní neschopnost zahájena ještě…
- Prodloužení pracovní neschopnosti pokud jsem na ÚP O případném ukončení, nebo dalším pokračování neschopenky (pracovní neschopnosti), rozhoduje váš ošetřující lékař, na základě vašeho zdravotního stavu. Tj. v…
Rubrika: Nemocenská.Štítky: Kdo platí nemocenskou po skončení zaměstnání, Nemocenská po skončení zaměstnání, Nemocenská ve zkušební době, Pracovní neschopnost a ukončení zaměstnání, Pracovní neschopnost po skončení zaměstnání, Ukončení pracovního poměru ve zkušební době, Ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance, Výpočet nemocenské po skončení zaměstnání, Výpověď ve zkušební době a Zrušení pracovního poměru ve zkušební době.