Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
4
Hype
Mám nárok na mateřskou? Mohu jít na rizikové?
Na rizikové těhotenství (nebo obecně na placenou neschopenku), máte nárok do 7 kalendářních dní, od ukončení pracovního poměru. Pokud vám neschopenka začne do 7 dní, tak je nárok na nemocenské dávky podle běžných podmínek. Pozor pouze na to, že pokud Zobrazit více →
10
Hype
Konec rodičovské dovolené a nemožnost se vrátit do práce ve 3 letech dítěte
Jak sama píšete, rodičovská dovolená, končí v den 3 narozenin dítěte. Pokud má nejmladší dítě 3 narozeniny 31. 8. 2023, pak vám v tento den končí i rodičovská dovolená. Následující pracovní den (1. 9. 2023), byste již měla jít do Zobrazit více →
4
Hype
Rodičovská dovolená bez rodičovského příspěvku
Rodičovský příspěvek (sociální dávka od Úřadu práce) a rodičovská dovolená (volno v zaměstnání) spolu až tak moc nesouvisí. Rodičovský příspěvek, vám vyplácí Úřad práce, pokud jsou splněny příslušné podmínky (celodenní péče o dítě, případně až do jeho 4 roků, nebo Zobrazit více →
6
Hype
Podpora v nezaměstnanosti po skončení rodičovské – mám nárok a kolik?
Pokud jste dala výpověď, nebo ukončila pracovní poměr dohodou během rodičovské dovolené, pak vám k datu ukončení zaměstnání, skončila i rodičovská dovolená. Rodičovská dovolená, se vztahuje k zaměstnání – jedná se o „neplacené“ volno, které vám poskytuje zaměstnavatel v souvislosti Zobrazit více →
10
Hype
Mám nárok na neschopenku po rodičovské?
Na nemocenské dávky (placenou neschopenku), můžete mít nárok pouze v době, kdy jste zaměstnaná. Nárok případně může být i při zahájení neschopenky do 7 dní od skončení zaměstnání (ochranná doba). Pokud vám zaměstnání skončilo ještě v době před porodem, pak Zobrazit více →
18
Hype
Mateřská dovolená – je zaměstnavatel povinen držet mi místo?
Je rozdíl mezi mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou (i když se to v běžné hovorové řeči velmi často zaměňuje). Mateřská dovolená, je pracovní volno, které mohou mít pouze ženy, v souvislosti s těhotenstvím, porodem a následnou péčí o dítě. Mateřská Zobrazit více →
13
Hype
Nárok na PPM u druhého dítěte v ochranné době
Podmínkou nároku na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), je minimální doba účasti na nemocenském pojištění 270 dní za poslední dva roky. A dále to, abyste v době nástupu na „mateřskou“ (6 – 8 týdnů před porodem), byla zaměstnaná (resp. účastník Zobrazit více →
5
Hype
Ukončení zaměstnání po rodičovské dovolené, když mám stále rodičovský příspěvek
Rodičovská dovolená, opravdu končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Od následujícího pracovního dne, byste se tedy měla vracet do zaměstnání. Nebo se v zaměstnání domluvit na nějakém jiném řešení (neplacené volno, ukončení pracovního poměru, apod.). Ukončení pracovního poměru je Zobrazit více →