Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
4
Hype
Kalkulačka: výpočet podpory v nezaměstnanosti 2024
Doposud to bylo tak, že když nebyla vyčerpána celá podpora v nezaměstnanosti (stačilo ukončit evidenci na Úřadu práce jen pár dní před koncem podpory), tak následně stačilo odpracovat alespoň 3 měsíce a byl opět nárok na další podporu v nezaměstnanosti. Zobrazit více →
7
Hype
Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, když vlastím firmu – společník s.r.o.?
S nárokem na podporu v nezaměstnanosti, pokud jste aktuálně v pozici majitele/společníka nebo jednatele ve společnosti s ručením omezeným, to může být složitější. V zákoně o zaměstnanosti se mluví o tom, že majitel/společník/jednatel s.r.o. nemůže být uchazečem o zaměstnání, pokud mu z této pozice plyne příjem Zobrazit více →
5
Hype
Okamžitá výpověď v zaměstnání – zaměstnavatel nezaplatil celou mzdu
Situace, kdy zaměstnavatel nevyplatí mzdu nebo plat, je jedním ze dvou případů, kdy může dát zaměstnanec okamžitou výpověď „na hodinu“ (druhý případ se týká výpovědi ze zdravotních důvodů). Základním předpokladem, pro tuto okamžitou výpověď, je že zaměstnavatel nevyplatí mzdu nebo Zobrazit více →
3
Hype
Výpověď ze zdravotních důvodů bez nároku na odstupné
Při ukončení zaměstnání výpovědí (nebo i dohodou), může být nárok na odstupné v případech, které určuje zákoník práce (na odstupném se pochopitelně můžete domluvit se zaměstnavatelem i jinak, zde budu psát jen o zákonném nároku). Důvody pro ukončení zaměstnání (výpověď či Zobrazit více →
3
Hype
Kalkulačka: výpočet podpory v nezaměstnanosti 2023
V roce 2023, představila vláda velký balík změn (konsolidační balíček úsporných opatření, daňové změny a důchodovou reformu). Část změn, by se měla týkat i podpory v nezaměstnanosti. Všechny tyto změny, se teprve budou projednávat v Parlamentu (dají se čekat ještě Zobrazit více →
9
Hype
Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, po skončení DPČ?
U dohody o pracovní činnosti (DPČ), můžete dát zaměstnavateli výpověď podobně, jako u klasického pracovního poměru. Podmínky pro výpověď (výpovědní dobu), jsou ale u DPČ jiné. Výpověď musí být dána písemně – ústní výpověď není právně platná. Standardní výpovědní doba, Zobrazit více →
7
Hype
Ošetřovné, výpověď, odstupné
Výpověď vám může dát zaměstnavatel pouze písemnou formou. Jakékoliv prohlášení, typu „v lednu nám zaměstnavatel oznámil“ není právně závazné. Platná je jenom písemná výpověď, kterou vám navíc zaměstnavatel nemůže dát podepsat zpětně. Viz paragraf 50, Zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Zobrazit více →
6
Hype
Nemám zájem o zprostředkování práce – budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti?
Hlavním účelem Úřadu práce, je zprostředkování nového zaměstnání. Rozhodně to tedy není tak, že účelem Úřadu práce, by bylo jenom poskytování podpory v nezaměstnanosti. Primárně si na Úřadu práce žádáte o zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání. Až sekundárně žádáte o Zobrazit více →