Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
6
Hype
Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti v době těhotenství
Jednou z hlavních podmínek, abyste měla nárok na podporu v nezaměstnanosti je to, že musíte splňovat minimální dobu účasti na důchodovém pojištění alespoň 12 měsíců v posledních dvou letech. Nestačí tedy, že jste v posledních 12 měsících pracovala. Podstatné Zobrazit více →
1
Hype
Nárok na podporu v nezaměstnanosti a trvalé bydliště
To, kde má váš přátel trvalé bydliště, nehraje roli v posuzování nároku na podporu v nezaměstnanosti (alespoň ne tedy v tom smyslu jak to popisujete vy). Pokud váš přítel splňuje podmínky nároku na podporu v nezaměstnanosti – tedy především minimální Zobrazit více →
1
Hype
Podpora z úřadu práce
Nárok na podporu v nezaměstnanosti vám vzniká při splnění podmínek, které jsou určeny příslušným zákonem. Zde se konkrétně jedná o zákon o zaměstnanosti, tedy zákon číslo 435/2004 Sb. Jednou z hlavních podmínek, abyste měla nárok na podporu v nezaměstnanosti, je Zobrazit více →
3
Hype
Nízká podpora v nezaměstnanosti v 62 letech
Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je požadováno, abyste v posledních dvou letech před tím, než je podána žádost splňoval podmínku minimální doby účasti na důchodovém pojištění. Jsou to opravu poslední dva roky (ne 3 jak zmiňujete) – viz paragraf Zobrazit více →
4
Hype
Krátká doba zaměstnání před porodem
Obecně platí, že pro nárok na PPM (peněžitá pomoc mateřství), musíte splňovat podmínku nejméně 270 kalendářních dní účasti na nemocenském pojištění v posledních 2 letech. A dále pak to, že jste v době nástupu na PPM účastníkem nemocenského pojištění nebo Zobrazit více →
1
Hype
Opakovaná evidence na Úřadu práce
Obecně platí, že pokud ukončíte pracovní poměr ve zkušební době, můžete být znovu zaevidována na Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání. V takovém případě pak za vás opět bude zdravotní pojištění odvádět stát. Je zde jedna výjimka – pokud toto Zobrazit více →
9
Hype
Ukončení RD a jak správně ukončit pracovní poměr?
Co se týká ukončení pracovního poměru po skončení rodičovské dovolené, tak jsou v zásadě 3 možnosti. Tedy – výpověď dá zaměstnavatel, výpověď dáte vy nebo bude pracovní poměr ukončen dohodou. Nejvýhodnější by pro vás pochopitelně bylo, aby vám výpověď dal Zobrazit více →