Mateřská 270 kalendářních dní

3 Hype

Nárok na mateřskou – končí smlouva na dobu určitou

Na „mateřskou“ (tedy přesněji PPM, peněžitou pomoc v mateřství), máte nárok při splnění dvou hlavních podmínek. V době zahájení PPM (6 – 8 týdnů) před porodem, musíte splňovat podmínku minimální účasti na nemocenském pojištění v rozsahu 270 kalendářních dní. To Zobrazit více →
1 Hype

Nárok na MD a RD v případě že jsem rok v evidenci Úřadu práce

V době, kdy jste vedena v evidenci Úřadu práce, za vás stát neplatí nemocenské pojištění (platí jenom zdravotní pojištění). To je důležité, protože pro nárok na mateřskou (resp. tedy PPM, peněžitou pomoc v mateřství), musíte splňovat podmínku minimální účasti na Zobrazit více →
1 Hype

Kolik musím odpracovat pro nárok na PPM – 270 dní / 2 roky?

Abyste měla nárok na „mateřskou“ (tedy PPM, peněžitou pomoc v mateřství), která se vyplácí od 6 – 8 týdně před porodem, a trvá po dobu 28 týdnů (narození jednoho dítěte) nebo 37 týdnů (narození dva a více dětí), musí být Zobrazit více →
1 Hype

Budu mít nárok na mateřskou dovolenou?

Jen pro přesnost. Mateřská dovolená je pracovní volno, které vám poskytuje zaměstnavatel. Ten má povinnost v souvislosti s porodem a péčí o nově narozené dítě poskytnout mateřskou dovolenou po dobu 28 týdnů (pokud se narodí jedno dítě), nebo po dobu Zobrazit více →
1 Hype

Mateřská – práce na zkrácený úvazek a invalidní důchod

Pro nárok na „mateřskou“ (resp. peněžitou pomoc v mateřství), je rozhodující především to, jestli jste nebo nejste účastníkem nemocenského pojištění. Nerozhoduje tedy typ úvazku. Podmínky jsou stejné, ať už pracujete na hlavní pracovní poměr, nebo i na jiný typ pracovní Zobrazit více →
12 Hype

Rizikové těhotenství a skončení pracovní smlouvy na dobu určitou

Pokud váš pracovní poměr skončí v době vaší pracovní neschopnosti (z důvodu pracovní smlouvy na dobu určitou), tak tím váš nárok na nemocenské dávky není nijak dotčen. Nemocenská může pokračovat i po skončení pracovního poměru, a vy byste i nadále měla Zobrazit více →