Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
8
Hype
Nárok na čerpání dovolené, po skončení mateřské dovolené
Pokud zaměstnanec, pracuje v zaměstnání po celý kalendářní rok, a odpracuje alespoň 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, pak je nárok na dovolenou za kalendářní rok (výměra dovolené je obvykle 4, 5 či 8 týdnů – může být i jiná). Zobrazit více →
2
Hype
Práce na HPP během rodičovské dovolené
Pokud jste se v původním zaměstnání nedomluvila jinak, pak byste v něm měla mít až do 3 narozenin dítěte rodičovskou dovolenou (rodičovská dovolená, je maximálně do 3 let dítěte, může ale být dojednána i na kratší dobu). Během rodičovské dovolené, si můžete Zobrazit více →
9
Hype
Mateřská, rodičovská a porodné pro studentku 2022
Pokud studentka nemá nárok na PPM, pak od data narození dítěte má nárok na rodičovský příspěvek. Pokud by splnila podmínky pro PPM, pak jí nárok na rodičovský příspěvek vzniká až po skončení „mateřské“. Rodičovský příspěvek je sociální dávka, která je Zobrazit více →
8
Hype
Kalkulačka rodičovská dovolená 2022 – výpočet rodičovského příspěvku
Rodičovský příspěvek na dítě, je v roce 2022 ve výši 300 000 Kč na jedno dítě, nebo 450 000 Kč na dvojčata (vícerčata). V následující kalkulačce pro výpočet rodičovské dovolené (měsíční výše rodičovského příspěvku), si můžete spočítat, kolik můžete dostávat Zobrazit více →
5
Hype
Přechod z rodičovské dovolené na mateřskou
Žádost o peněžitou pomoc v mateřství („mateřskou“), si vyřizujete u svého zaměstnavatele. Váš lékař, by vám měl vystavit příslušný dokument, který předáte zaměstnavateli. Ten do něj doplní všechny potřebné údaje ohledně vyměřovacího základu, a následně jej předává na ČSSZ (resp. Zobrazit více →
5
Hype
Přechod z rodičovské na mateřskou 2022
Na rodičovský příspěvek, je nárok do doby, než má dítě 4 roky, nebo než je vyčerpána celá částka. Současně ale platí, že na rodičovský příspěvek je nárok, jen u nejmladšího dítěte v rodině. Ve chvíli, kdy se narodí další dítě, Zobrazit více →
5
Hype
Souběh rodičovského příspěvku a podpory v nezaměstnanosti
Je nutné rozlišovat mezi rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem. Po dobu rodičovské dovolené, jste stále zaměstnancem, a tudíž nevzniká nárok například na nemocenskou nebo podporu v nezaměstnanosti. Pokud ale po skončení rodičovské dovolené, ukončíte pracovní poměr, a budete tedy nezaměstnaná, Zobrazit více →
10
Hype
Mateřská na druhé dítě – je nárok na dovolenou v zaměstnání?
V roce 2021 (od 1. 1. 2021) se měnily podmínky pro výpočet dovolené v zaměstnání. S ohledem na mateřskou dovolenou, je zde několik změn. Stále ale platí, že po skončení mateřské dovolené (bezprostředně před začátkem rodičovské dovolené), může být čerpána řádná dovolená v zaměstnání. Zobrazit více →