

Pokud jste se v původním zaměstnání nedomluvila jinak, pak byste v něm měla mít až do 3 narozenin dítěte rodičovskou dovolenou (rodičovská dovolená, je maximálně do 3 let dítěte, může ale být dojednána i na kratší dobu).
Během rodičovské dovolené, si můžete „dělat co chcete“. Nejsou zde žádná významnější omezení. Můžete pracovat v nějakém zaměstnání, podnikat, není limitována výše příjmu, atd.
Můžete mít také sjednán libovolný počet pracovních/služebních poměrů. Nebo mít sjednán pracovní poměr a k tomu libovolný počet dohod o provedení práce/o pracovní činnosti. Nebo můžete podnikat jako OSVČ a k tomu mít sjednán pracovní poměr nebo nějakou dohodu. Nebo se může jednat o libovolné kombinace výše uvedeného.
V zásadě ani nic, jako „hlavní pracovní poměr“, neexistuje. Jsou pouze pracovní/služební poměry nebo dohody konané mimo pracovní poměr.
Celý článek: Práce na HPP během rodičovské dovolené
Podobné odkazy
- Konec rodičovského příspěvku – z čeho se počítá výše příspěvku v nezaměstnanosti? Mezi ukončením čerpání rodičovského příspěvku, a ukončením rodičovské dovolené je rozdíl. Rodičovská dovolená končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte (pokud…
- Ukončení rodičovské dovolené, bez ztráty rodičovského příspěvku? Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená, jsou dvě nezávislé věci. Není žádný velký problém s tím, že byste ukončila rodičovskou dovolenou,…
- Mohu mít dvě smlouvy DPP během rodičovské dovolené? Dohoda o provedení práce (DPP) je omezena limitem 300 hodin ročně. Pro placení sociálního a zdravotního pojištění, je pak limitem…
- Pracovní poměr během rodičovské dovolené u jiného zaměstnavatele Během rodičovské dovolené, není nijak omezena vaše možnost pracovat v nějakém zaměstnání, mít nějakou brigádu/přivýdělek či podnikat. Je poměrně běžné,…
- Pracovní poměr na dobu určitou a proplacení nevyčerpané dovolené Pokud je pracovní poměr sjednán na dobu určitou, pak končí k datu, které bylo dojednáno v pracovní smlouvě, nebo po uplynutí dojednané…