

V roce 2021 (od 1. 1. 2021) se měnily podmínky pro výpočet dovolené v zaměstnání. S ohledem na mateřskou dovolenou, je zde několik změn.
Stále ale platí, že po skončení mateřské dovolené (bezprostředně před začátkem rodičovské dovolené), může být čerpána řádná dovolená v zaměstnání.
K čerpání dovolené, po skončení mateřské, není potřeba souhlas zaměstnavatele (jinak platí, že o termínu čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel). Čerpání dovolené po MD, stačí pouze nahlásit.
Pokud by nebyla dovolená čerpána po skončení MD, pak nezanikne. Příslušné hodiny by se převedly, mohly by být čerpány po skončení rodičovské.
I když vaše manželka, byla po celý rok 2021, doma s dítětem/dětmi (nejprve rodičovská, následně mateřská dovolené), i tak jí může vznikat nárok na dovolenou od zaměstnavatele.
Podobné odkazy
- Nárok na řádnou dovolenou v zaměstnání po mateřské nebo rodičovské v roce 2021 Od 1. 1. 2021 dochází ke změnám ve způsobu výpočtu řádné dovolené ze zaměstnání. To má pak následně i vliv…
- Konec rodičovské dovolené v lednu 2022 a začátek mateřské v únoru 2022 Zaměstnavatel vám může „naznačovat co chce“, ale fakticky vás nemůže jakkoliv nutit k tomu, abyste vy dala výpověď. Pokud vám rodičovská…
- Konec rodičovského příspěvku – z čeho se počítá výše příspěvku v nezaměstnanosti? Mezi ukončením čerpání rodičovského příspěvku, a ukončením rodičovské dovolené je rozdíl. Rodičovská dovolená končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte (pokud…
- Minimální rodičovská – může být rodičovská dovolená jen na 6 měsíců? Rodičovská dovolená a čerpání rodičovského příspěvku, jsou dvě zcela nezávislé věci: Rodičovskou dovolenou řešíte se svým zaměstnavatelem. Rodičovský příspěvek řešíte…
- Konec pracovního poměru na dobu určitou a rodičovská dovolená Je nutné rozlišovat mezi rodičovskou dovolenou a čerpáním rodičovského příspěvku. To jsou dvě různé věci, které jsou vzájemně poměrně nezávislé.…