Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
4
Hype
Podpora v nezaměstnanosti po přerušení OSVČ
Nárok na podporu v nezaměstnanosti vám vznikne, pokud splníte podmínku minimální doby důchodového pojištění a to v délce alespoň 12 měsíců za poslední 2 roky. Jako OSVČ jste si zřejmě platila zálohy na sociální pojištění (což zahrnuje důchodové pojištění), to jsou 3 Zobrazit více →
5
Hype
Nárok na podporu v nezaměstnanosti 2017
Jedním z nejdůležitějších předpokladů, aby vám byl přiznán nárok na podporu v nezaměstnanosti po skončení zaměstnání je to, že splňujete podmínku minimální „odpracované“ doby v rozsahu 12 měsíců v posledních dvou letech. Ono „odpracované“ znamená přesněji dobu účasti na důchodovém pojištění. Konkrétně viz: zákon Zobrazit více →
6
Hype
Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti v době těhotenství
Jednou z hlavních podmínek, abyste měla nárok na podporu v nezaměstnanosti je to, že musíte splňovat minimální dobu účasti na důchodovém pojištění alespoň 12 měsíců v posledních dvou letech. Nestačí tedy, že jste v posledních 12 měsících pracovala. Podstatné Zobrazit více →
1
Hype
Nárok na podporu v nezaměstnanosti a trvalé bydliště
To, kde má váš přátel trvalé bydliště, nehraje roli v posuzování nároku na podporu v nezaměstnanosti (alespoň ne tedy v tom smyslu jak to popisujete vy). Pokud váš přítel splňuje podmínky nároku na podporu v nezaměstnanosti – tedy především minimální Zobrazit více →
1
Hype
Opakovaná podpora v nezaměstnanosti
To, jak dlouho musíte pracovat v novém zaměstnání, se odvíjí od toho, jestli jste v posledních 2 letech vyčerpala celou podporu v nezaměstnanosti nebo ne. Vzhledem k věku máte nárok na podporu v nezaměstnanosti v době trvání 11 měsíců. Ve Zobrazit více →
1
Hype
Dohoda o ukončení pracovního poměru z důvodu stěhování
Pokud je ukončován pracovní poměr z „vážného důvodu“, musí to být uvedeno přímo ve výpovědi nebo v dohodě o ukončení pracovního poměru. Vážné důvody pro ukončení pracovního poměru jsou pak definovány v paragrafu 5, odstavec c, zákon o zaměstnanosti (zákon Zobrazit více →
5
Hype
Nárok na podporu – ukončení zaměstnání zkušební době
Na podporu v nezaměstnanosti má nárok zaměstnanec, který dostal výpověď, nebo který sám ukončil zaměstnání v případě, že splňuje zákonné podmínky. Sem pak patří především podmínka minimální „odpracované“ doby v rozsahu nejméně 12 měsíců v posledních dvou letech. Pokud je Zobrazit více →